关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们 通知我上到7.31号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。 ...
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，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？ 3，一个月只放4天假， ...
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1.今年2月份，应含有法定假期，所以工作日期较少，而老板按照工作几天算几天工资，法定日期不算工资。请问这算不算公司违规呢？ 2. 我们公司发放工资是延后1个半月的。 比如3月份的工资 要到5月20号之后才能发 。请问请问这算不算公司违规呢？...
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掉了，底薪1770岗位工资1730，最后到手1375，我是8月份入职的，请问这样是合法的吗公司从一月份8号开始放假到29上班，中间3天算工资，其余时间扣掉了，底薪1770岗位工资1730，最后到手1375，我是8月份入职的，请问这样是合法的吗...
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但是给我们算工资的时候却不是那样子的，比如说一个月22天8小时制，其余上班时间算加班计算，我们厂比较忙一个月只有休息一两天，如果厂里安排在平时休息的话，就说 的来补平时请假的，拿周末加班两倍的工资按平时上班时间算，平时请假多少天就要拿周末的来补多少天。请问这样算是违法吗？还是厂里可以有自己的规定啊？...
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请问：1.劳动工作时长怎么计算，午休时间算不算工作时长内？2.因公司上层原因无法经营，用双休改单休的方式让员工自己辞职，这样算不算变相裁员？麻烦给解答一下谢谢...
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，所以这次就不给我发了。请问这样合理吗？公司的制度里面是没有写到关于年终奖的，但是这次是全体都有，连才来几个月的新人都按月这算给人家了，偏就故意不给 写到），因为这次工伤休了2个月，所以本来应该7天的，现在变成6天或5天，这样合理吗？以上，有相关法律可以支持我拿到我赢得的年终奖和年假吗？公司说我的病假 ...
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月工资，提出辞职确实家里有事，家婆生病小孩无人接送，应聘时提出辞职时都没这样跟我说，工资这样算，也是后来才有了规定，原本底薪第一个月1400，第二个月底薪 ，大概在2000以上两千二左右，平均每天8.7个小时无休，移动营业厅上班，必须电脑卖手机全店的业务都会，我辛苦一个月算700块怎么可能，请问怎么办...
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我们公司是单休的，平常的话应出勤是按除掉周日的天数来算得。2016年2月份公司是3号正式放假，初八上班，可是公司算的工资是以应出勤20天实际出勤17天算得其中请假两天用年休假抵过(年休假三天)，请问这样合不合理，找老板说，老板说公司就是这样的，还叫我滚。求助！！！...
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（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个 我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不愿意去，就让离职。不知道这样的等式算不算裁员或辞退呢？...
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