工资=月薪/月天数*出勤天数（不含星期天）请问这样的结算方式是否合理合法？曾经问过工厂的相关人员，回答：这工厂就是这样算！...
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每天工作6小时，每月没有休息日，基本工资1540元一月。请问，这样的工作时间制度合法吗？没有休息日我能拿到多少加班工资？我现在在有餐费的企业中，餐费 的总工时（6小时X30天=180小时），除以8小时工作制，180小时÷8小时=22.5天计算了，请问这样算合理吗？如果不合理我有起诉公司的法律依据吗？...
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月12号那天因为领导要叫我拿一块胶布去另一个车间，我没同意，他说叫我马上走人，请问我可以得到经济补偿吗？补充：我刚进公司的时候是按照销售人员进去的，后来说要先去车间 合同有效吗？另外，领导叫我走的时候什么手续也没办理，叫我过几天来拿，具体是什么手续也没跟我说，请问我这样可以走吗？到时算我旷工怎么办？...
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日工资怎样算合法？ 单位的算法是基本工资除以当月记薪天数，即基本工资除以30天或31天（每月休息4天），请问这样算合法吗？还是基本工资除以21.75合法？（我的基本工资也是总工资）...
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你好，我是在苏州园区工作的，园区都是21.75天算工资的，可我们厂是22.5天，请问这样算工资合理吗？...
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我在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后，提成分两个月发放，而且次月必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成 ！还有一个问题，关于生育补贴，我是在广州的。休产假期间，公司发放了底薪2000元给我，而我上年月平均工资是底薪加提成有7000元，请问这样做法正确吗？...
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与公司约定是月薪，可公司是六天8小时工作制，请问我的周六加班应该怎么算我们周一到周五基本都要加2小时，周六正常上班，没加班费，如果请假要扣一天工资。请问这样合法吗？我该如何维权？...
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我是重庆的，今年1月份结婚，女，25岁，算是晚婚，公司给了15天婚假，现在公司说只有7天算有薪，其他的没有工资，请问这样算合理吗？...
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公司领导换了，新来领导觉得工资高了要调整，说降2000，但是每个月还是按照以前的标准发的，我想请问这样算不算不当得利？会不会因此承担什么法律责任？...
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我email通知老板，申请辞职。 同时我email说，明天会正式提出书面报告。 可是我现在没提出辞职报告。 请问，这算申请辞职成功了吗。email主要内容是工作内容。 最后加了句，那我干脆辞职吧。 明天会正式去单位提出辞职申请。 这样算我辞职吗。...
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