； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所 时间、地点为准，在培训期间，遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反，责任自担。 2.4 培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如有 ...
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，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并 （劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同 ...
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，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并 （劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同 ...
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制度。实行养老保险制度和回乡生产补助金制度的具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国有社保法，劳动法有国务院1991年87号，社保总部关于首钢总公司迁安矿 个人帐户转移手续，不得自行制定与国家规定不符的政策。现行规定与国家不符的，应立即予以纠正。今后，凡发现违反职工基本养老保险个人帐户转移政策的 ...
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乙方申请甲方可提供必要的协助；实习期间内，甲方按照国家规定尊重和保护乙方有关权利，具体细则参照公司相关规定。 3，甲方为乙方实习培训提供相应的场所，实习 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日 ...
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损害的； 第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三 用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的； （四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的 ...
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/天（税前）。甲方每月5日发放上个月实习报酬(具体考勤周期以甲方相关规定为准)，乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。 第六条：安全与保险： 1 期间(即在实习期间内其所投保的意外保险保障持续有效)。 2、如果因乙方违反本协议以及学校、实习单位的规章制度、安全制度、安全条例、操作规程等或由 ...
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出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定 文件，其中有以下内容： “属下列行为之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？ ...
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的原则，在2008年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿 ...
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