我之前跟公司签订的劳动合同,劳动报酬的基本工资写的是1860元,但是实际每月发放的是我的实际每月工资,现在离职了,还欠我几个月工资,如果我申请劳动仲裁 ,我会按实际的工资要回,还是只能拿到基本工资?...
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您好,因为我在一家咖啡店做兼职而后有另外原因不能继续,但是我已经干了十六天,而他们发工资的方式是每月的九号,是把上个月的你干的工时结出来但是不包括这个月的那九天,但我中途离开后,那九天的工资他要不要给我呢...
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月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早 工资标准,按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是 ...
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+全勤奖+绩效奖金组合而成的,(平时每月都有缴纳五险:养老+医疗+工伤+生育+失业)我如果休产假的话,公司应该支付哪部分的工资呢?之前在网上看 到“产假期间,工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢?有没有详细的劳动法规定?我在苏州园区,社保缴纳基数是2387元,但是基本工资只有1800元 ...
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的分中心兼职家教,工作前口头商定好工资一个月900元,周一至周五工作,工资按上班的天数计算,每月20日结上个月的工资。如果被家长投诉,没有100元的 气愤处理不当,没有接受发放的工资。 工作之初,负责人以我们是兼职工为由拒绝签订合同或协议,现在关于工资出现纠纷。双方处于僵持状态。我知道在校大学生兼职不 ...
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五月份应该是24.5天,应该按照每月2500来给我结算,但是我之前的主管以没见过我的入职手续为由要给我按2000计算,我四月的工资从28号就已经按照2500计算 ,现在我想知道我的工资究竟应该开多少,我是办理完入职的,他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资,我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我,而 ...
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,将我们的关系定为双方合作关系,并不承担购买保险等事宜.每月由上级主管考勤与考核.并准从公司规章制度,本人在2012年与公司因强行调岗产生劳动纠纷,公司与我解除 一个月工资未发放,因此申请劳动仲裁,第一是要我的工资,第二,因公司前12个月未与我们签订劳动合同,而是营销协议我也申请了双倍赔偿,但是在前几 ...
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并许诺我和另外一个同事在公司入股。将我们之前的押金(工作之初公司每月从我们工资中扣除,共计1000元)加上公司为我们补助1000元,共计2000元,每年参与分红 掌握的有公司07年押我的工资的押金条,09年签署的保密协议,我考驾照公司出具的工作证明,我们公司没有工资条,现金形式发放,我只存有几张工资表 ...
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您好,我因为索要三个多月的工资,今天被老板开除,不让上班了,也没有给我发放 就是说没钱 我在这个公司任职经理 每月薪水税后两万 三个半月没给 条 上一个发薪水是现金 有每天和老板的微信聊天记录 每天安排工作的记录等 公司注册地是朝阳 但是个挂靠地址 现在在石景山办公 我该去哪里仲裁活着投诉呢 或者还有 ...
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实习期七天,未干满一个月被公司辞退。还没有签订劳动合同。面试的时候说的工资底薪是2600.每月二十号发工资。 但是现在算的工资却是每天60算的。我具体应该怎么办。在就职期间一直按照公司发布任务进行。...
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