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之前跟公司签订劳动合同,劳动报酬基本工资写是1860元,但是实际每月发放实际每月工资,现在离职了,还欠几个月工资,如果申请劳动仲裁 ,我会按实际工资要回,还是只能拿到基本工资?...
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您好,因为在一家咖啡店做兼职而后有另外原因不能继续,但是已经干了十六天,而他们发工资方式是每月九号,是把上个月你干工时结出来但是不包括这个月那九天,但中途离开后,那九天工资他要不要给呢...
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月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早 工资标准,按照南京市最低工资标准执行。 也看了今年签订劳动合同,上面每月薪金标准的确写是南京最低标准1630,但是实际发放数额远远超过这个标准,以下是 ...
//www.110.com/ask/question-5865618.html-了解详情
+全勤奖+绩效奖金组合而成,(平时每月都有缴纳五险:养老+医疗+工伤+生育+失业)如果休产假的话,公司应该支付哪部分工资呢?之前在网上看 到“产假期间,工资照发”其中工资是指基本工资还是加上各种补贴呢?有没有详细劳动法规定?在苏州园区,社保缴纳基数是2387元,但是基本工资只有1800元 ...
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分中心兼职家教,工作前口头商定好工资一个月900元,周一至周五工作,工资按上班天数计算,每月20日结上个月工资。如果被家长投诉,没有100元 气愤处理不当,没有接受发放工资。 工作之初,负责人以我们是兼职工为由拒绝签订合同或协议,现在关于工资出现纠纷。双方处于僵持状态。知道在校大学生兼职不 ...
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五月份应该是24.5天,应该按照每月2500来给结算,但是之前主管以没见过入职手续为由要给按2000计算,四月工资从28号就已经按照2500计算 ,现在想知道工资究竟应该开多少,是办理完入职,他们这样无理由辞退应不应该补偿工资可不可以要求他们在一周内将工资发放,而 ...
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,将我们关系定为双方合作关系,并不承担购买保险等事宜.每月由上级主管考勤与考核.并准从公司规章制度,本人在2012年与公司因强行调岗产生劳动纠纷,公司与解除 一个月工资未发放,因此申请劳动仲裁,第一是要工资,第二,因公司前12个月未与我们签订劳动合同,而是营销协议也申请了双倍赔偿,但是在前几 ...
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并许诺和另外一个同事在公司入股。将我们之前押金(工作之初公司每月从我们工资中扣除,共计1000元)加上公司为我们补助1000元,共计2000元,每年参与分红 掌握有公司07年押工资押金条,09年签署保密协议,考驾照公司出具工作证明,我们公司没有工资条,现金形式发放只存有几张工资表 ...
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您好,因为索要三个多月工资,今天被老板开除,不让上班了,也没有给发放 就是说没钱 在这个公司任职经理 每月薪水税后两万 三个半月没给 条 上一个发薪水是现金 有每天和老板微信聊天记录 每天安排工作记录等 公司注册地是朝阳 但是个挂靠地址 现在在石景山办公 该去哪里仲裁活着投诉呢 或者还有 ...
//www.110.com/ask/question-13663380.html-了解详情
实习期七天,未干满一个月被公司辞退。还没有签订劳动合同。面试时候说工资底薪是2600.每月二十号发工资但是现在算工资却是每天60算具体应该怎么办。在就职期间一直按照公司发布任务进行。...
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