日-2009年2月28止，在看守所从事清洁工作，在之期间，仅只从2008年8月18日后，才每周给予一天的休假（法定节假日却没有假日休息，也未补休）。八年间无一加班费。申诉人曾多次向领导请求支付加班费用，被诉单位未能答复并互相推卸责任，拒不支付加班费。据《劳动法》第三十八条、第四十条、第四 ...
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四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下：原告生于1952年1月1 签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续，原告处于医疗期内休假状态。...
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个人。今年4月我生了孩子，五月底前往社保提供了生育保险报销的资料，然后在我休假的五个月中，有另外一位也生了孩子的同事告诉我生育保险金已经转到了单位， 经理，才模糊推说找另外一位同事，同时告诉我今年单位好像有规定，不能工资和生育保险金两头占，我就说单位历年来都不是，怎么到我这儿就变了，而且单位事前也没有 ...
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十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问 劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会 ...
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十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问 劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会 ...
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日接续至该国有企业。令我困扰的是在原单位工作的近10年工龄能不能带到现工作单位，其中涉及到工龄工资计算、年休假等一系列问题，我也咨询过现单位工龄的 ，其他一律不算，不知是否符合相关的劳动法规？另，我和原单位劳动关系解除后，原单位是否应该向我支付经济补偿金？ 以上问题，肯定专业人士予以解答，谢谢！！！...
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人力资源说明受伤经过，并通过电子邮件递交就诊病历，检查报告及休假证明并于4月16日递交公司（人力资源部因人不在，请同事递转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职。 ...
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1、单位不是北京的，是外省的，但是在北京办事处签订的合同，合同上的公司名字正确的，公司地址是北京的一个地址。 2、简单描述一下我认为合同中的 由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： 1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职 ...
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通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先过来试试，但是什么也不钱，过了一个月或 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询 ...
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