赔偿的话我的户口、档案、社保都很难办走，所以不得已才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009 如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1) ...
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罚款。所以我现在想与该公司解除劳动合同，并要求其赔偿。 该公司从未帮我们买过任何社会基本保险， 也没有工作牌或者是考勤表什么的，工资也是给现金然后在 社会基本保险12个月. 我想问现在我没办法证明工资的具体数值，但是有公司员工可以作证当天是老板要跟我解除合同的，这样官司有胜算吗？我该怎样搜集利于自己的 ...
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超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用 、乙方在安哥拉境内履约期间，因工伤、职业病致残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定，办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡 ...
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2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同，他们 他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ 诚盼回复！！...
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多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4. ...
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部分负资产且前途未卜，我们跟原公司签订的无固定期限劳动合同无法履行，原公司已单方面解除劳动合同并提出赔款方案。公司赔偿N＋3,认为符合劳动法第四十条第三小条， ；我方认为根据劳动法第八十七条，就原公司违法解除劳动关系应给予2N赔偿，依据一是本应划到新公司的部分员工依旧被留原公司，二是原公司当前正在招聘 ...
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无任人就此事与本人进行协商，也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺，因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》，而且公司没在证明书上盖公章，只是电脑打印的也 （以本人拒签了解除劳动关系证明书为由，认为本人与公司尚存在劳动关系，不予支付违法解除合同赔偿，也无补偿。本人要求支付年终奖，仲裁庭又以员工在年终奖发放时 ...
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工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残 该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。 如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了，就算以后和他解除劳动关系也不用了。 请给 ...
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比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。 请问， 1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服 我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同里有说明如果合同期未满,单方面解除劳动合同要求赔偿违约金,如果我要求 ...
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