现因本人没有撤诉，（官司虽然判我羸了，但不支持赔偿，说是法院高层出了一份文件，因现在市场经济不好，需要更好的保护企业）故公司开始为难我，并将我的工资降为1100元，请问公司这样做，我可以起诉它，可以要求到赔偿吗？（另外公司所有人签的合同工资都与实际工资不同 ...
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我因意外怀孕上周去医院做了人流手术，当时请假公司要求提供结婚证、准生证及医院证明才可依产假来休。但我已有一个四岁大的小孩，现在估计很难办到 证，再说我们根本就没想到会怀孕，而且之间感冒用了很多药，根本不考虑要小孩，请问公司这样要求合理吗？ 公司的意思，如果没有准生证就按病假来算，而按病假，超过3天的， ...
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月份的工资在3月20日打到我卡上了。可是我的工资被扣了十几天。说是我在公司未满两年辞职，那个月的工资是算实际工作天数的，节假日要被扣除的。 公司2011年的春节 制度，未满两年的员工职辞只能算实际天数，说不只针对我个人，另一个同事也被扣了，情况跟我也一样，也是年后过来就辞职的。 请问公司这样做合理吗？...
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我进公司已经4个多月，工作成绩突出，但这几天，公司突然来领导说，要调我的岗，降我的职位，降我的薪，其实公司里一贯就是以想开除人，就先调岗降薪，如果服从就做，不服从就写辞职报告走人。请问，这样的情况合理吗？岗位我非常的能胜任，就因为领导换了，而这样对待， ...
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月10号发1月份工资时，扣掉我1400块钱（应发1659元，实发259元）。我做销售的，有两次的出差报告是虚构的，并写了报销单，多报销了120元的车费。 赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。 请问，公司这样做，我能拿到多少赔偿金。但公司以前有同事最多是按日工资的3倍算。并公司于2月10 ...
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年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要 我发放基本工资450元，等休完产假后再参加岗位竞聘，请问公司这样做合理吗？ 并且因为休完产假再回公司之后也不能确定会有自己的岗位，所以如果我选择主动申请 ...
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批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与人事总监同意批准后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的情况下公司是否可以决定给我办理离职结算工资，问公司这样做有违劳动法吗？我能不能申请劳动仲裁？还有就是公司现在已经停止为我提交社保...
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时也要做美工设计等，工资不作调整，但是工作时间调为早晚班，请问公司这样做合法合理吗？当时入职申请书写的申请职位是美工平面设计，合同上也是（合同没 也没写）. 现在我如拒绝接受，人事将把我调去当保安或是别的岗位或是待岗。 请问我如去劳动监察大队投诉要求单位继续履行合同可以吗？另就算单位继续履行合同肯定会 ...
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操作有违反法律规定，近而对加班时间进行控制，可员工不肯，说是薪水一定要在4500，公司考虑到一时半会还招不到人，所以也就答应了该员工的要求，但该员工后面的 公司又重新加了一个人，因为岗位及工作内容分配的变动，公司决定对该仓管工作做出评估并降低他的薪水，请问公司这样做是否合乎相关法律规定，有无法律风险。...
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客户欠款，才还给我暂扣的奖金，我认为这种情况下，在我职权范围内解决不了的问题，应该由公司出面通过法律或其他途径找客户追讨欠款，而不是用我的利益来填补公司的利益，不知道我这样理解对不对？请问公司这样做合法吗？感谢您用您的专业知识来解答问题，让我们这样对法律一知半解的人 ...
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