神志欠佳。医生说需观察48小时确定病情严不严重。 当时我与母亲就要求重新报警立案处理此事。双方领导以及开发商领导却说事发生在工地，我父亲在工地是为了工作才受的伤 者没法强行传令当事人公司做调解！ 可我现在就想解决的是，公司一句把人开除了就能解决所有的问题吗？老百姓的权益因此也就得不到保护了吗？就因为一 ...
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为乙方进行“考试通知、报考、办理准考证、网上注册”这几项流程并且导致耽误了乙方的考试和时间包括学习质量，并且有邮件通知作为证据。而且根据合同上甲方在正常 是否可以构成合同失效，我还需要进行什么样的取证能够有效的解决这个问题 合同上没有甲方违约处理办法，这样一般怎么处理怎么算 我还有个疑问是不是在法律上 ...
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的，属于系统错误，我同会计反映这些品名重复的问题，因为之前我们因为她做的成本核算是一本虚帐问题，她算的不对的问题被我指出，她一直怀恨在心，明知道品名是 拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理 ...
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个月通知我，我就会选择离职。问题是我现在转正，离职需要一个月。还有我前两个月发错工资，是否是人事部有意这样去做的？）感觉这样的处理结果不能接受，我已经伤心到底了。 仲裁呢？还是有别的处理方法呢？我现在唯一的要求是能让我尽快离职，工资一分不少发给我。在不影响我以后工作生涯的前提下。请问我该怎么走程序呢？...
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，工作地点也在国外，但公司是不接受也没资格保管档案的，我的问题如下： 1.若转人才市场，是转到深圳的人才市场还是转会老家？这个需要收费么 ？我的档案在人才 函？ 我自己可以去拿么？ 3. 我看创维集团对我们的档案转移也不是很重视，咨询了一下人事部，该怎么处理我这个事情，他也一问三不知，也不通知我，都 ...
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.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是 ...
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精品班和VIP班的工资却作模糊处理，并未讲清，意图最后在此处来克扣工资。在结算工资时，普通班的工资算完后我得了1080元。其中一个问题就是一节课教15有时甚至更 是3：00到5:30，晚上6:30到9:00，在大热天里就这样每天9个小时的长时间工作，这样的情况除开一次因天气太热我实在是不想去的一天，我 ...
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，票面金额达二百七十多万。我一下就蒙了。 事后，本人积极配合财务部处理该问题。通过对税务局咨询，根据国家税务总局2011年第50号《关于逾期增值税扣税凭证抵 。 现在我不知道该怎么办，所以想到了法律咨询，我想了解遇到了这样的事情该怎么解决，事情的责任怎么判定。我认为我是有部分责任，但不是全部责任都在我 ...
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解释他一回培训室就直接叫我回去等通知！回家我一想，这是在叫我走，那怎么不当场说清楚，我证件什么的还在那里，我在家里等他通知谁养我？第二天我去找他，为什么你要人走 12号的时间就不是时间，这换不到培训的时候听几个电话的解释的机会？我们的办健康证照相的钱就不是金钱吗？我只想要个理，这样处理的方式对不对！...
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通知金； 3，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资 %-100%的赔偿金，何乐而不为呢！” 如果还是不能解决问题，再委托各位朋友帮忙处理，我相信长沙的几位朋友处理这类案件应该是手到擒来吧？唯一不确定的就是 ...
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