，只是通过他人口头安排另外部门工作； 5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿 给钱，只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知 ...
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学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年，未满五年就要返学费和生活费给公司（我没有 元，所以现在公司还要我补钱。 另外，进公司五年，公司并没有为我购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴 ...
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日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3个月工资作为赔偿。是否此行为属于违法，可以要求2倍赔偿。 求解...
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公司采用不正确的口罩 给我的身体带来的危害。 请问我能向公司索要赔偿吗 如果能 金额多少合适 在2010.08.05 我在操作焊枪 焊接一个黄铜的密封管件时 眼睛那里进去的话 我可能当场毙命）公司的那个零件图上面设计有问题 没有出气孔 ，才导致了爆炸。当然我也有责任 我刚刚培训完安全操作 拿了那个操 ...
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自己的权益！合同签署五年。他们说什么我连续两个月绩效中，按公司规定可以辞退我。但是因岗位问题，我部门没有绩效，评中是事业部规定必须要有才轮到我！ 等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。 ...
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应届生已经和公司签订工作意向书,意向书要求拿到毕业证后必须和公司签订劳动合同,否则赔偿公司1万元.没有签订三方和劳动合同，先去公司实习（工作和正式员工的一样）,发现工作不合适,想辞职。公司并未进行培训，却声称受损失，要求赔偿，怎么办？公司因为人手紧，不愿意放人，以保留职位为理由，要求赔偿违约金。...
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年刚毕业的应届大学生，刚毕业就和一批应届大学生来公司实习了2个多月一直到现在。 刚进入公司公司给我们培训了15天。 然后要我们签合同，压毕业证，学位 ）如果公司以各种理由不给或者少给，甚至提出赔偿如何维权？（我猜想公司的理由有：赔偿培训费，实习期间不合格） 记得合同里面有一条叫 如果我实习期间因个人 ...
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离职我未同意）。 我们从事的是有机化学合成工作，全是化学药品对身体伤害很大，公司劳保做的很不好，而且没有五险，一年期间无故赶走了我们很多同事，而且私吞 做，如果劳动仲裁我可以拿到怎样的赔偿，真心谢谢！（我去年上班的时候三个月实习期工资1600，转正工资2000没有任何补助，也没有过培训和安家费之类的）...
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劳动合同，工资是打卡，在5月31日下午我去了劳动仲裁委提起诉公司。要求赔偿1未签订合同期内8个月的双倍工资 2要求支付经理补偿金2300 3 还需要再提供或准备什么东西(提供给仲裁委的已经有工资流水，工作证，签到表，培训记录) 问题2 5月份工资银行流水备注变为劳务费会不会影响仲裁结果，如何避免 问题 ...
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了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加 ...
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