时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给员工正式通知终止打卡要求，随着无人监管，最后仅几个人包括当事人一直坚持继续网络打卡。 进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有 ...
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今天去人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿？什么样的情况才算是给公司造成损失 乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向 ...
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2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在被 在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十七、第八十二、《保险法》等、、、、、、我们去了公司三个月，本说好实习一个月工资 ...
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秘书兼人事主管，合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动 ，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我认为公司提前解除我和公司的劳动合同，是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动 ...
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不是应该按照7.5个月进行经济补偿？ 2公司并没有在合同到期之前提前30天内通知我，而是到期十几天后，在还正常提供劳动的期间提出解除劳动合同，那么除了4月正常发放工资外，是否应该就未提前30天通知我，而补给我额外一个月工资呢？...
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、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人 在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人 ...
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、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人 在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担，不应在申请人 ...
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造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26号走。解聘书上是劝离，理由是工作态度不好，心态不好。我 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求 退了？公司制度？经理管理人？在生病的特殊情况下或者正常时候，谁管用？别说是之前的15天提前离职老制度下可以辞职了就走，就是现在提前30天的都辞职 ...
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今天去人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿？什么样的情况才算是给公司造成损失 乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向 ...
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