公司实体未变，名称和法人代表发生变化，那么未签劳动合同赔双倍工资第一次开庭我们说从新公司赔起，现在又要开庭了，可以更改，说从旧的公司赔起吗...
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1.我们公司每年12月跟员工签一次劳动合同，期限一年，今年一月份才签合同，中间的空白时间怎么算呢？ 2.合同期间如果工作岗位改变了，合同书是否需要更改？怎么改呢？ 3.合同书上的工资 ...
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11月1日劳动合同到期，之前9月8日在续签意向书中签了字写了愿意续签，但公司未提前一个月和我签定正式合同，我目前已经更改想法，不想再续签了，还能拿到补偿吗？...
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我是个做服装销售的，与公司签订劳动合同后，进行的是销售工作，第一个月出工资的时候是按提成发放的，但是后来公司却连续拖欠几个月的提成工资，后来部门生意不好 部门的员工，在领取以前未发放的提成的时候，我发现提成的比例跟上一次发放的比例不同，但是我们都不清楚什么时候更改的，请问这个可以申请仲裁吗？会成功吗？...
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我在这个公司已经任职5年9个月了，每三年签一次劳动合同，在2012年5月我所属的西安分公司更改了奖金提成及考核方式，如未能按照要求连续三个月没有完成任务将被公司开除，请问开除后能否获得公司赔偿及失业金德领取？...
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你好，我想问下关于劳动合同问题，我公司跟我签订了劳动合同，合同上注明工资待遇，现老板要求更改成浮动工资责任制，即以业绩计算工资，给个任务，按每个月完成任务的百分比发放工资，我想问下这是否合法，如果老板私下跟我们签了个协议，此协议是否合法的，谢谢！...
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，6六月份开始工作关系正式转到了工厂，待遇变成了固定工资6800，当时由于是领导跟人力协调的，没有重新签订或更改劳动合同，也没有什么凭证证明我的工作调动，现在工厂这边的项目结束了，公司单方面通知我以原来4500+提成的待遇回设计公司工作，还不经我同意把我的 ...
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入职一个月 没有签劳动合同 今年二月份入的职.当初入职的时候说好的无责任底薪4000，到三月三十一号的时候 ，因为公司的一些原因 离职了. 之后公司告诉我工资是有考核的 没有达到只有2000.（三月中 公司弄了个考核表. 上面写的不清不楚的）...
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公司和我们在2013年11月签了一份劳动合同, 然后在2015年又更改了合同内容签了一份劳动合同, 但是合同的签订日期都是2013年11月, 请问这两份合同合法吗合同有效期是3年...
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我公司原来实行五天上班制，周末双休。最近突然以业务发展不理想为理由，将五天上班制更改为六天。但总工作时间没有超过40小时。原来的格式劳动合同中对工作时间的约定很含糊，只有一句按照国家法律法规执行。 请问公司这样做符合法律法规规定吗？有没有违反哪一条法律？...
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