了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出 公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很 ...
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进入被申请人大连味味美食品有限公司工作，任大连中山区桃源味味美食品店店长至今。期间被申请人一直未与申请人签订劳动合同，但申请人一直在被申请人的管理下从事劳动 （其中休息日还要回店面结账加班2小时）,严重超过《劳动法》及《劳动合同法》规定的加班时间。申请人在平日加班、休息日加班、延时加班时，被申请人未给 ...
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关系。 二，请求依法裁决因被申请人未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额合计39866元。( 2015年4月1日至2015年12月20日) 。 三 裁决因被申请人严重违法在先，申请人依据《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动关系，故被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4600元。（相当于一个 ...
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但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我对《劳动合同法》中的一些规定有些疑问，求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的 月保险呢？由于之前都没有买过保险，单位也没办社会保险登记，如果补缴可能需要很长时间才能办好，加上我又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能 ...
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有过一次调动（在合同期内），也是调到现在要调入的部门，在调职一个月左右时间后，又把我调回到原岗位。现在又要把我调去，我不想接受公司的调动， 月份的双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我 ...
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，春节后才来上班。春节前，因为没有说请产假，所以工资分文未取，现在不晓得国家规定产假应该放多久，有时间限制么？公司的规章制度里面没有明文规定产假的时间，说是要与国家一样。但是我在网上查阅了劳动法，一般搜出来的都是劳动合同法，不晓得新的婚姻法里面会有相关规定么？我和公司签订的劳动合同 ...
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公司工作11个月零13天， 1：本委经审查认定申请人月薪6000元 2：未签订劳动合同二倍工资按乌鲁木齐市2015年度最低工资标准1470元作为赔偿标准，未签订劳动 乌鲁木齐市米东区劳动仲裁裁决第二项适用法律与事实认定错误。没有履行《劳动合同法第八十二条规定》是欺负人的裁决，无非是拖延我的宝贵时间吗？...
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进入上海一家国企。 单位以暂时没有报到证为由不与我签订合同，等拿到报到证开始签，单位说入职到拿到报到证这段时间，只能算实习，没有工资与奖金。而上海每年需要 （最早7月底了，学校7月底才能开出报到证）。。。 我自己看了下《劳动合同法》，其中第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 ...
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过失的情况下辞退我，并没有提前一个月告知让我立刻离职。 2、我查过相关资料，合同法规定的是员工入职就得给员工缴纳社保，而公司承诺的是三个月，不过实际情况是 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后才签订的，合同上面的有效日期也是从三个月之后开始，我是否 ...
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补缴的按比例补偿现金； 事实和理由： 2013年5月31日申请人与被申请人签订《天津市普通高校毕业生及研究生就业协议书》，申请人顺利毕业后多次询问被申请人 会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向 ...
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