关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上谈到，有相关记录。 5.公司注册在东城，办公在 威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议， ...
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。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 彰申诉人起诉之愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的 ...
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份工作的工资，而且还比同岗位的司机工资低，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，可否要求支付我两份工资的工钱呢？ 保安员所登记的手工记录表，但没有公司名称及盖公章）、三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件，考勤记录电子档案，也可以打印出来，全厂社保 ...
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固定期限劳动合同，其中第四项劳动报酬（一）固定薪资注明：乙方再整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。2015年1月公司被国企收购，2015年 将员工职等与薪资都调低。故有一下问题，请专业人士按顺序一一解答，谢谢！ 1、公司调低本薪（固定薪资）是否符合劳动法？ 如果合法，跳过以下所有问题 ...
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面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工的要给员工，把团队 文件，就赶紧叫我老公出去拦住她，让她配合把袋子里的东西给我们检查一下，看是否有公司文件，结果她很不配合，因为我知道我个人没有权利去翻看人家的包，于是我 ...
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，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从工作地点，调 过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假， ...
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，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从工作地点，调 过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假， ...
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，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从工作地点，调 过来的，本应该没有试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假， ...
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（超期工作必须有此文件），和国家劳动监察部门的批复，行政人事部却一直不肯出示给我，综上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间 状况负责？我现在在劳动合同期内，但是现在公司以我不能上班为由要解除合同，我是否有法律依据起诉公司长时间不让我休息？公司这样做违法吗？我有完整 ...
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书可是没有答复，我准备申诉，请在百忙之中帮我点评下， 看我提的要求是否合理，最好能附上相关的法律法规条款，谢谢！以下是我给公司发的协商书。 关于公司单方提前 销售提成余额： 二、发放本人离职前已生效并已回款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十七条发放8个月经济补尝金: 四、补缴2001年9月1 ...
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