通知书上写的是，合同到期，公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间，实际就是2009年6-12号一直到2011年6-24号。那么我应该获得什么补偿呢？？非常 到期后我又继续工作了13天。）13天，应该支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经满两年，只按照两年来 ...
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合同在2010年9月到期,第三次签合同主动权是否在我? 2.如果主动权在我,我能否在合同到期前一个月,先向公司提出要签无固定期合同?如果公司不同意与我续签,是否能赔偿我2001-2010年在职期间,每年一个月的补偿,应该补偿10个月的吗还是只补偿3个月的 ...
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20日，到期后续签合同，到14年4月20日。因为公司的经营状况，我所在的分公司将裁撤掉，因此分公司所有合同到期的员工均不续签合同，以此自然解散分公司。分公司这边目前还有12人，我们这一批4月20日合同到期的有5个人，公司按国家规定给予6.5个月的经济补偿。但是自12年公司传出 ...
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在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了 给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调 ...
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合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的 续签合同的话，是否还能要求公司支付经济补偿？ 4）合同到期一个月后继续工作的，若公司要求按原条件续签，员工不同意按原条件续签的话，还能要求公司支付经济 ...
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7月12日入职，今年7月12日到期，公司不续签，人事负责人也已经谈过话，在不续签的情况下合同终止时能够得到经济补偿吗，这个情况需要提前和公司人事提前沟通 续签和辞职什么的，具体选择哪个事项这个问题大吗，是不是构成劳动者不续签的证据而导致公司有理由不补偿，到期辞职时其他的法律问题还应该注意哪些？谢谢！...
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4是否有工龄工资赔付，由于转劳务2年工龄应该怎么算 5是按实际发放工资补偿还是按合同工资补偿我在网上查询说 合同到期之后本人没及时续签 但是公司一个月内又没有发逾期书面通知书 之后一月还是存在劳动关系的啊 而且我也没跟公司说不续签 只是因为下面人员一直没发给我 我 ...
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元，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B 公司工作一年八个月，要求按相关规定，支付劳动者A二个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：6000元。 2、 由于用工单位B公司未按 ...
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的心脏和身体， 严重的话，可能会导致我死亡。现在3年合同到期了，我想续约，但公司现在不想续约，也不赔偿我，我该怎么维权啊 ？ 我的病例书上 自己“焦虑症”的工伤鉴 定？ 2 如果公司同意续签，我可以主张续签几年几个月的合同？ 3 如果公司不续签， 除了3个月工资的经济补偿，我还可以索赔哪些赔偿？ 比如 ...
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我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司 和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？ ...
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