2012年8月14日，我与某公司达成劳动合同书，劳动合同的期限自2012年8月14日起至2015年8月13日止，基本工资为每月20000元人民币。 但没有付清2013年11月1日~13日的工资。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我 ...
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车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励争执（虽然争执激励，但是没有污言秽语的语言攻击、更没有身体接触）。事后车间主任单独约谈并表示：“一直认为我 规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ...
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月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动 。 请教问题如下： 1、如何确定“对方何时收到仲裁裁决书”？据此，才可以判断裁决书的生效日期。需要随时打电话问仲裁委吗？ 2、由于裁决书并没有提到7月29日 ...
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是和B公司签订的，又把A公司和我签订的劳动合同重复一遍，但没有说社保，我视这个xx协议为劳动合同的补充，现在才知道B公司是为了嫁接风险以及不给我缴纳社保 的这份劳动合同，我该怎么解除这个合同呢 劳动合同和工作协议都是派遣的，工作地为同一地点，但在这个时间段，我只能履行一个合同或协议的义务啊，我该怎么办...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出 规定支付经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。 4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有 ...
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我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出 答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动赔偿 ...
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的时间了。 情况2： 下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续签劳动合同的义务，我问公司如果我同意续签劳动合同 续签。 我想问： 现在我该怎么办？ 这种情况下我如果以不接受公司的薪资调整为由提出解除合同的话，公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？ 如果公司下周对我们 ...
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我与用人单位有一份劳动合同，这份劳动合同的签订情况如下： 1、劳动合同上我的签字日期为：2008年3月15日，签字时用人单位没有盖章，并且劳动 证人证言给我，就上述事实作了说明，但是其家在扬州，合同履行地是在苏州，不能出庭作证； 6、合同里面就劳动报酬一项约定：不低于苏州市最低工资标准850元，我手上 ...
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申请人要求被申请人依据劳动合同附加条款额外支付5个月工资，然该5个月工次有别于劳动法律关系下因用人单位在劳动合同的履行过程中存在违法行为而向劳动者支付的赔偿金，不属于劳动人事争议仲裁处理范围，故本会不予处理。 劳动合同附加条款为： 在合同期内单位不得以任何违法理由解除劳动合同。 是不是要上法院？...
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的程序来走，那到时候会不会仲裁我们原来公司时出现我们公司反过来说当时应该按照离职合同履行职责而不按照仲裁结果给付呢 2. 基于第1个问题，那如果我不签订这个离职 签订了劳动合同，那我这种未与上一公司签订离职合同的情况下又重新与下一家新公司签订劳动合同的这种行为算不算违法，如果我扔要这么做，会不会影响我 ...
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