直至终止日. 3.如原合同及本续订书条款与国家相关部门的最新政策,法规不符合,则该条款以国家相关部门的最新政策,法规为准. 08年03月,我在厂里 事补偿了我4个半月的工资. 根据劳动法的规定,有工伤伤残等级的职工,单位要与其解除合同,规定要双方协商一致.请问法律专家,我是否有权拒绝单位解除合同的要求 ...
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的无固定期限合同，目前公司要求调整我的工作岗位，若不服从公司的安排，是否可以申请相关经济补偿。 最新的合同是劳动续签合同，升级为无固定期限合同，且无任何 ，调整员工的岗位及薪水，员工必须无条件的服从，所有的员工也是签字确认的；本条规定是否与劳动法的规定有直接的冲突，即使在我已经签字的条件下，是否可以不 ...
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按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不 ...
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规定终止劳动合同。终止时间为 2009 年4 月 24 日。 2、按劳动法规定你将得到经济补偿金为一个半个月 工资。 3、社会保险金及住房公积金将交至2009 年 4 不续约通知书，为什么要求“请于接到本通知之日起办理离职相关手续”，请问是否合理？我是否有权等到合同到期再走？如果公司不给我安排工作我 ...
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新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作; 3.新合同规定有两个月未完成公司规定的目标,公司可以调配安排其它的工作 整合了,对于员工的处理,有些是转岗了,有些是离职了,据传离职的员工公司是按照劳动法赔偿的,但是公司要拖延两个月发放赔偿,目前还没有拿到钱. 我所在的城市的 ...
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算在休息时间里。在厂上班期间平均每日工作8.5小时。这样的休息是否合理？ 2、以上仅仅是规定，实际经常加班，以2014年为例，全年只休息了88天，这是 ，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有没有相关法律法规？）...
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算在休息时间里。在厂上班期间平均每日工作8.5小时。这样的休息是否合理？ 2、以上仅仅是规定，实际经常加班，以2014年为例，全年只休息了88天，这是 ，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息时间规定，但是电力属特殊行业，不知道有没有相关法律法规？）...
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的时间内完成，所以他们以对于离职人员在交接过程中不好好配合，不按照要求配合，不依据公司相关规定配合，公司有权利扣减其各项奖金，情节严重者，公司有权追究 1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部分钱估计有5000左右。 公司这样做是否违法？我是否能够拿回这部分提成？公司的这个规定收不收劳动法的约束？...
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和补助。招聘过程中，负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000 ，这个工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我 ...
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），因此领导们认为我没有体现出价值所以没有调. 1.领导说公司没有明确规定售前工程师的职责，小公司嘛安排你做什么就做什么。 我是否有权力拒绝做技术员的活(维修，送货等事）， 要求按合同职位工作（这里有没有劳动法的明文规定?） 2.如果公司给我安排售前工程师的职务，他们会 ...
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