由于我所领取的工资条上并没有该单位出纳或者负责人的签字，对方也以“真实度”为理由向劳动仲裁委员会申请不予支持，甚至说“单位已经向我每个月支付了除600元 ，如果对方仍不提供值班记录的话，我所复印的那8天的值班记录可否被法院采纳？有没有法律效力？并且以此类推，以算定我究竟有多少双休日未曾休假？ 3、至于 ...
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月 24 日起至2017年7月23日止。 二、劳动报酬 1、乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金） ）。 5、工作时间严禁喝酒，一经发现，处以500-1000元不等罚款。若施工单位宴请监理部人员，必须报告总经办，未经总经办同意不得私自参加宴请，一经发现 ...
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一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动 ...
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起至2010年6月14日止。 二工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）根据工作执常执行 乙方的工作地点深圳市宝安区XXX 三工作时间和休息休假 （ 加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人 标准给予奖励。 问题: 1. 有人解释说晚育假,是只有北京户籍的才能享受吗? 2. 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也 ...
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纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，目前为一周42小时内，每周一至 、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：3000 元/月（基本薪酬含职务工资、 ...
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乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 6 保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 ...
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9元) 二、裁决被诉人在仲裁日起3天之内向申请人一次性支付2016年7月21日至2016年8月19日的工资共1751.2元，其中：1、试用期7月21到7 被申请人扣除和本人合同约定的双休，属于不承认签订合同中第三条写明的每周双休的合法，属于公司未履行劳动合同的休假约定。签订合同时也并未告知申请人该相关 ...
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A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A 其公司规定，进行罚款。后又指出，劳动者在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求劳动者支付5000元违约金，和劳动者在劳动合同未到期前离开用人单位A ...
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