之前在私人火锅店打工四个月，五月份离职但未满一个月，期间休息三天，入职时说一个月休三天，但现在老板以未干满一个月为由要扣除休息工资，问过本地劳动监察大队，但说都是口头承诺没有什么实质证据，请问该怎么办？可以以未签订劳动合同走劳动仲裁吗？手上只有微信上的工资转账记录...
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离职三个月后，最后一个月的工资和押金可以去公司领了，但是昨天同事悄悄告诉我，被公司扣钱了，公司以我为客户订货，客户未更换为理由扣除订货价格的50%，也就是 ，现在我要去拿工资了，公司就扣我钱，这样对吗？公司扣我钱并没与通知我，而是只发了一个说明在公司内群里,之前罚款都是有工联单标注日期的，这次只有一个 ...
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月只发了底薪没有发提成，知道15年3月初才发的11月到1月的提成。部门主管还说底薪是15到20号发，提成比底薪晚一个星期，这个事情面试入职的时候完全没说过， 是现在已经是四月份了，2月份的底薪和提成都还没有发，扣了我半年的公积金钱其实也根本没给我缴纳，这种情况我除了要求发我应得的工资之外能要求赔偿吗...
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那以后我就向公司申请我的社保只交个人部分费用，该业主就一直没有一个确切的答复，只是说了一句，“我给你开3000的工资，你要是干6000的活，我要是给你开不到6000，你可以不做。”但是也没有从物业费中扣除，直到2014年的11月，公司决定收回物业承包，由公司自己管理， ...
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情绪，多次在会上扬言要扣我们的工资。、截止到10日发工资时，我部门有2人工资被无故扣除，且只有一个内部请示说明（但上面只有人力总监签字认可，其他人员都不知晓）。鉴于这样的情况，想咨询这样是否属于变相开除员工？员工可以去劳动仲裁吗？...
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都痛，还有学习休息原因。家教中心同意了，但是要扣除我上个月的工资并且赔偿相关经济损失，且要等到他找到其他人来替补我我才能离开，时间为一个星期，并不算工资，我交接 当时没注意就签了协议，请问协议合法吗？我该赔钱吗？如果我提出辞职后就不去了会导致什么样的后果，是否需要等到家教中心找到人并交接好才可以离开...
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我是一名在工厂上班的，进入公司一个月也未成给予签订劳动合同和社保。而且面试的待遇跟实际待遇相差(我们是压一个月工资）后面提出辞职，公司没批准一直推脱要岗位 少了一半多，全是罚款扣除，之前都没有罚过，我也没签过罚款单，而且还没有加班费，我应该怎么要回我劳动报酬，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资吗？...
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我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要 ...
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950元+50元（全勤)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6 离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到了.我只是想要回自己应有的那一点工资，虽然50元不多、但每月一个员工50元 一年就 ...
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公司部门主管说要提前一个月，等招到人。现在旷工1天去公司办理离职手续 公司可以不给于我办理吗？还有是不是应该扣掉我11月份的工资 10月份的工资还没有发 是不是也要扣除？ 不知道怎么办还有工装押金说不够一年就不给退 这算什么...
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