八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司 合同中规定的岗位而不同意调岗吗？ 如果我主动跟公司提出签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？ ...
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的为由，要求增加补偿？ 5、该员工可否因劳动合同多次签订（包括续签、改签），08年后到第四次合同才签无固定期限合同为由，提出在第三次到第四次合同之间 拒绝？如果员工拒绝，公司是不是就可以只补偿n来解除合同，员工就丧失了索赔更多补偿、赔偿的权利？如果员工同意调岗，公司是否会以该员工绩效不合格为由再次提出 ...
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单位应当继续赔偿2009年1月至2014年1月的双倍工资？我这样理解不知是否正确，疑惑的就是劳动合同法第82条规定和劳动合同法实施条例第7条之间的矛盾 讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资 ...
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还说，如果徐先生工作的公司，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限合同就仍然具备法律效力，现在单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后，公司已经重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法 ...
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合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同，并要求同工同酬？...
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异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期， 该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字 ...
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就是期限：2010.1.1-2012.12.31.但是这份续签的劳动合同我并没有见过，1、请问续签是否有效？2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定 合同。如果单位不予我签订无固定期合同，我能否主张赔偿。3、另外是否可以主张2006.7.1前没有签订劳动合同的权益（补交保险）（保险是从2006.7 ...
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1、已和公司签订过两次固定期限合同，共八年，应在2015年11月到期，按说接下来第三次该签无固定期限合同了，估计是人力忘了，直到2016年6月才想起叫我去签无固定期限合同，我目前还没签，这种情况是否可以要求两倍工资？ 2、如果主张两倍工资，是先把无固定期限合同签了再主张 ...
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之后签订了两次，最后一次是2012年。请问 1）如果要求公司继续签订无固定期限的合同，公司是否必须同意。 2）如果赔偿，是不是按照满10年工龄，2N赔偿 仅仅是从2008年开始计算赔偿金。 3）2012年签定最后一次合同时，当时是否应该就是无固定期限的合同。我一直以为我是无固定合同。是否可以提出异议。...
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通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要 单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该 ...
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