16年12月1号来的公司，面试时候谈好说是1个月转正，结果2月转的正。年后2月签的劳动合同，但是不交保险，说是工作6个月后交保险。年假不带薪。2月上班把我调到另一个部门，清明不放假也没有加班费。4月3号部门领导说是4月开始降薪，降原来的一半，但是合同没有到期。怎么办？...
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我在意公司上班，说好一个月休息4天，发工资时候说没有休息扣我4天工资，五一国家法定节假日不给休息我休息半天还扣工资。我现在不干了才发4月份工资，5月份还说要扣工资算好才给我发。还不给我交社保也不给我签劳动合同。我想问下我可以直接劳动仲裁嘛？...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 好的就直接找老板拿钱，我们就没人管。明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更 ...
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了一家纺织厂当机修工，4月2日开始上班，厂里说压一个月工资，等于说我这个月刚领到4月份的工资，这个厂工作条件太差，还不好请假所以不想干了，拿着厂里的辞职 天给我了份复印件，通过看合同发现上面的内容，厂里面都没有履行，什么发放工资日期，工作时限，享受法定节假日，缴纳社保等都没有做到，我想怎样可以解除合同...
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手里的却是废纸。 2，公司一个月要求我们一个月只能休息2天， 包含国家法定节假日。并且每天上班时间为8个 半小时。 3，公司可以随便以任何理由暂扣员工工资。 我没有能力做好事情。 老板对我骂的很难听，一气之下没打辞职报告 就走了，公司能不能以我给公司造成了经济损 失为由告我？公司人事部说如果不到公司 ...
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现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着 补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是 ...
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遇到这样一件事：我目前在成都一家于新疆注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟 36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准 ...
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）。比如，20天工作日，我赶上一个元旦，然后又请了5天年假，虽然我6天没上班，但是单位还是除了这6天的底薪以外，发放这6天的绩效（即：每天的180元） 什么都不说，就一下把钱给扣了，合法吗？ 3、我这种每天的180元算不算绩效工资？遇见法定节假日（包括年假、婚假），到底像我这种的绩效工资该不该发？ 4 ...
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3500元/月，09年元月4000元。2008年五一清明中秋端午国庆都有上班。2009年元月 也有上班，2008年4月至2009年1月，周六日都有 签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 ...
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问老板，有没有三倍工资。回答依旧是：没有！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资的！人家说：商场没有的！我们做服装的都没有的！想起前面有4天因为消防检查被迫不能上班。问过劳动局，说底薪至少要给60%-70%的，结果人家说，没有！没上班就没工资 ...
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