各位律师好，我想咨询下公司不是提前一个月书面通知解聘我而是口头通知解聘我要求我马上离职算违法吗，我们公司平常什么福利都没有，双休啊国家假日的都没有这个可要求补贴吗？是民办企业...
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公司提前一月下达通知说离职后一个月没有带薪休班 我离职之后 也就是说下达通知后的后一个月才通知的 我现在没有带薪休班 怎么办？...
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公司提前一月下达通知说离职后一个月没有带薪休班 我离职之后 也就是说下达通知后的后一个月才通知的 我现在没有带薪休班 怎么办？...
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您好，我今年刚毕业，做的是工程审计，三个月试用期结束后，公司并未第一时间通知我转正，反而推后了一个多月才通知我。后来要求签合同，合同上甲方什么信息也不填 除了转正后的五险一金外，并无其他任何福利，作为正式员工，我并未提前一个月打辞职报告，公司说我执意要辞职，会送到仲裁机构处理，于我而言，本年度工作基本 ...
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公司两个月工资没发了，之前说是晚点发。今天突然说要放假。从今天起按照每月发一千多这么发。请问这么突然就发布停产放假通知合法吗，不应该提前通知吗？那么需要提前多久通知放假才合法？明天去公司谈判了。需要了解这个具体时间是提前多少天通知。谢谢...
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合同未到期，公司行政说要以工作中吃早餐，玩手机，消极怠工为由发辞退通知，（没有任何依据）并公司没有提前一个月通知也不给这一个月的工资，要求我3天内办理离职手续，过期不办理不发工资（员工手册里有这条规定）。如果发我辞退通知，我可以拒签吗？如果单位要求签解除劳动合同的证明吗？我签了以后会不会影响仲裁？...
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享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方 其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质 ...
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？我在网上有看见过这样的说明， 劳动法保护的时间是孕期10个月+哺乳期12个月。总共就是22个月。 如果现在裁你，那给你的补偿是： 如果提前了 22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限）* 你的月工资 如果没有提前一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限+1）* 你的月工资 ...
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正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？ 公司一员工，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司20万的资金，公司跟该员工也没签订劳动合同，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？...
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质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失，我曾与 协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保 ...
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