公司设备场地。还有一次是夜里下着大雨，公司栽大树，我们没人淋得浑身湿透，干到下半夜。当时我们工资八百元，每月扣一百五十元的生活费。在这个单位十年 扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月，每个月 ...
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、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金 后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司 ...
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应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明 其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何 ...
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应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内， 其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何 ...
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与公司签订的劳动合同中，约定工资为年薪9万元，每月发放6750元，余款在年终一次结清。可是现在，在11月30日，我收到公司下发的解除劳动合同通知书，告知我 ，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候，公司人事部长找我谈话说，公司面对将要 ...
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等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9 有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 本公司保留解释权，保留提前修改的权利。 公司 ...
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。 事实与理由： 申诉人于2006年11月6日进（公司全称）工作，岗位为（岗位名称），最近12个月岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司 损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实，依法支持申诉人的请求事项。...
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我.通知我办一张华夏卡以备发工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定半年试用期，每月基本工资1500。03月20日 减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么证据？公司是否存在逃避社保的责任？ ...
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年1月，利发公司确实按双方协仪意见，每月仍发放466元的退养工资。到2002年2月起改发每月171元的最低生活费，2002年8月最低生活费也被终止 ，给补偿金1万2千元。根据《中华人民共和国劳动法》治病休息期间不得解除劳动合同的规定。我拒绝在改制协议上签字，至今也没有领取补偿金。谁能告诉我:我还是国有 ...
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