我是在一个私人的教育培训机构，从2007上班到现在都是一周单休（每周一休息），每逢国家法定节假日都不休息（然后过完节后在给不休，还不 30 周六周日：早9:30--13:30下午15:00--19:00 周一休息（除春节休息会比法定节假日长。大概10天左右。现在公司告诉我“应为公司的发展现在取消公司的 ...
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您好！我想了解综合制工时一月上班时间应为21.75天，每日8小时，1月应为174小时。如遇到法定节假日，如节假日加班（有3倍加班工资）的情况下，加班那天是否计算工时，案例：春节3天节假日加班了，在春节那个月不包含春节3天节日上班的情况下，还需工作174小时吗 ...
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，无法定发现该合同约定内容为：爸爸与另一个工人24小时不能空岗值班，无法定节假日，无双休，工资标准为700元/月。除由公司为爸爸缴纳社会保险外，不 。2014年8月，我查看了爸爸的工资卡，发现公司并未支付加班加点工资。社会保险费从上班时交至2013年6月份。我已向公司提交申请书，要求其给予补偿，公司不 ...
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标准，一个月是1000元，如果本月除公休后18天还另有一天法定节假日，如果法定节假日上班了，他的工资计算是18*（1000/21.75）+1*（1000/21.75）*3 不算节假日3倍，如果算上也就是2倍了，对吧。 那不按21.75天怎么算天数呢？按当月实际天数吗？ 当然是3倍我的意思是要不要在算 ...
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规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放 就是你实际一天有100，就扣除你100元，有时候应不可以无人值班，就安排你法定节假日上班， 这样的安排合理吗？如何争取合理的加班费，当初在合同 ...
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律师您好！请问如果与单位签署了--不定时工作制合同，就意味着用人单位每天，每周都是无止境的让劳动者加班加点的上班进行工作吗？而且可以不给补休与加班费是吗？ 另外劳动者在国家法定节假日，由于是不定时工作制，劳动人者在国家法定节假日上班了，也没有加班费与补休是吗？...
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在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求 ...
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因为我们上班是白夜休休，原来公司说节假日的时候算调休走，到时候辞职给工资，可现在又说没调休了就按正常上班，没有多余的加班费，这样合法么？主要是想问的是除了三薪以外调休的那几天，工资是按几倍算，人事说因为我们不是上正常周一到周五上班的所以节假日调休那几天就是按正常上班走...
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劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子也不算工资。我结婚的当月只上了几天班，让人感觉可笑的是算 ...
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