现我向公司提出辞职，公司要求我赔偿其于今年1月期间所做参加的一个培训的费用。但事先公司并未要求与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？...
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培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生 公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时工作出差产生的费用没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工 ...
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培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生 公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时工作出差产生的费用没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工 ...
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培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生 公司不仅扣了我的工资，还没有扣了我的一部份平时工作出差产生的费用没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工 ...
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。而我也没有具体工作，公司给我解除合同通知书，干到月底要求离职，我要求给与赔偿，遭到拒绝。我是2007.8月入职，合同2016.12月到期。 我咨询以下问题， 了缴费信息明细。我能据此要求解除合同，并要求赔偿每年一个月的工资吗？并要求赔偿补交社保所需费用的两倍费用吗？律师是个话语严禁的行业，如果回答一 ...
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打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在 流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修 ...
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打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在 流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修 ...
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打电话叫她回来处理下，但一直说没有时间。故我公司只能以邮件形式和她进行赔偿事宜的协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在 流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修 ...
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相关费用，协议上说未满三年提出离职需偿还所有培训相关费用还有未履行服务期限的违约金。今年7月初刚拿到毕业证现在转正了，签了合同，但是半年的工作觉得公司情况跟描述有出入，现在想辞职，我想咨询一下我这个实习期间签订的培训协议是具有法律效益的么，如果是的话，我现在辞职需要赔偿多少钱...
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离职，公司给回复邮件说同意离职，因9月提出离职申请，供货商申请强制执行会留足我的费用吗？（账户的钱根本不够还供货商的），还是需要我做什么，如果公司一直没破产， 吗，我去仲裁，要求支付我生育津贴、产检费用、8月份产假工资、解除签的解除劳动协议并要求赔偿，我有权利要求赔偿吗？ 我是12年5月生宝宝，公司被 ...
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