培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未出具总费用清单，协议绑定三年但是工作一年后离职，而且实际费用低于 预估费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以 ...
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培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未出具总费用清单，协议绑定三年但是工作一年后离职，而且实际费用低于 预估费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以 ...
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，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目，这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供 ...
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25个月：50% 满26到31个月：30% 满32到48个月：10% 上述赔偿费用由医院在雇员离职时从雇员工资中扣除，余额由雇员在离职时一次性支付给 学习总结，如因雇员个人原因而不能参加培训或延长培训期的，雇员应承担培训费用。 本协议为医院和雇员签订的劳动合同不可分割的一部分，本协议按照中华人民共和国 ...
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机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用 、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守 ...
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应聘某公司职位，要求外出进修3个月，签订培训协议，服务期5年，中途离职，要求赔偿五千元及培训期间的工资，当进修3个月时，觉得不能胜任该工作，遂 元，一次外出参加讲座1292元，3个月住宿费用1800，期间并无其他费用产生，可公司坚决要求赔偿5000元培训费用及培训期间工资，说还有其他我不知道的费用，如 ...
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培训后一年内不能离职，如果离职公司不同意的话要求交纳赔偿金和违约金，请问可以同时约定这两个费用吗？然后培训合同如果没有事前签的话，培训中或者培训后再要求签可不可以拒签，拒签会不会产生赔偿费用。 5，乙方要求提前解除劳动合同，经协商，甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应按照 ...
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为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部 跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限， ...
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合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总培训 因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方因培训而发给乙方的奖励金等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算 ...
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如是意外事故引起的损坏，需提供相关的证明材料并经行政部或IT部确认后，维修费用公司承担70%，当事人承担30%。 在发11月工资时，没有任何提前通知，在我工资中 问了人事部才知道是维修电脑的费用。我认为不合理，找IT部的主管问，他给我的答复是： 根据公司《资产丢失与损坏赔偿规定》，当员工因工作需要借用 ...
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