四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作了五个多月，不满六个月，计为半年。 故申请人要求被申请人支付这半个 ...
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工资金额及工资的构成。但有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由 但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给 ...
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能不能作为辞退我的证据 我还有我自己OA上面半年以上的打卡记录 公司社保的缴纳记录 工资流水 以及工作上下班打卡的视频 这些证据是不是还不足 因为如果 就打算走劳动仲裁 还是说先找监察大队投诉好一点 你好 我想咨询一下公司裁员补偿的事。公司是因为经济效益不好所以全国大减员 我猜测公司也没有报备到工会 ...
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的预约管理系统停止使用。对我进行调岗，安排申请人去蚌埠等外地从事医院后勤工作。申请人觉得与入职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职 、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？事情详细经过中的被申请公司就是原告 ...
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的原版证据仲裁员给予否定！所以我要上诉！相信法律是公正的！！ 一．加班费补偿 1.工作时间：孙贵金2006年6月1日入职--2013年2月止。共计（6 月份检核2012年费用都已经过半年了还有时效性吗？ 3.费用提报流程（见附表）我没有弄虚作假！我没有贪污费用一分钱费用！我可以带着法官实地检核经销商去 ...
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，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未因咨询人病情暂时未知），目前咨询人已工作8 等设施，只有咨询人自己的交接班时间记录，而且目前只找到最近半年的记录，之前的可能已经丢失，该工作记录是否可以作为举证只用。 咨询问题：1.脑血栓疾病是否可以定义 ...
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，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资 外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未因咨询人病情暂时未知），目前咨询人已工作8 等设施，只有咨询人自己的交接班时间记录，而且目前只找到最近半年的记录，之前的可能已经丢失 ，该工作记录是否可以作为举证只用。 咨询问题：1.脑血栓疾病是否可以 ...
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，要求公司明确我的劳动关系，补缴我在工作期间的社会保险，在2003年公司曾为我办理了社会养老保险，但只为我缴纳了半年的保费，至今未再缴纳保费。 2008年 ，只有在1996年分业经营前进入保险公司的才能有补偿。国家法律哪条规定了1996年后的不能签订劳动合同？)，就可以一脚将我踢出保险公司了。还说如果 ...
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我去；但以前拖欠的工资由原项目公司和聂新锋承担结清.你结清可以过来。于是我就又把别处邀约的工作委婉推掉了，开始催要工资。准备去上班。电话不知打了多少，聂一直 年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗期间的工资（2.5万）、经济（加倍）补偿金（2.4万），半年误工费（1.8万）等。（ ...
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按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 ，按年集中存放，力求保持档案干净整洁，查找方便，不得随意堆放，要求档案管理员每半年要检查察看一次，严防损坏发霉。 六、查阅估价业务档案资料，要办理借阅登记 ...
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