我在公司从事的是经理助理职位，已工作了四年，去年合同到期重新续签，但合同上的职位写的是“助理”类岗位。现公司说要重新调整，取消经理助理岗位，让我去业务部做统计员，我不愿意。请问公司这样做合法吗？如我不愿意做统计，也就是协商调岗不成，选择离职，可以要求公司经济补偿吗？谢谢！...
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工作，值班时间为头天晚上的19：30至次日上午的7：30,时长为12小时。公司规定：夜间值班没有加班工资，只有起床检修，才会按具体的检修时间付给加班工资， 不补休，次日继续上班。我觉得公司这样做是违法的，因为我夜间在单位值班，应该视为正常加班，应该付给我加班工资。请问，我这样的想法，会得到法律的支持吗 ...
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一个月。为了避免对部门跟其他同事的工作效率造成影响，所以我及时告诉了领导方便她做调动或安排。但部门领导找来了人事行政的领导一起跟我洽谈，意思就是确诊后 直说卖场明年会涉及到装修，会有噪音、甲醛等字眼让我知难而退。 我想问公司这样做是否合法？有没有什么我能寻找的相关部门也好还是方法也好能保护自己的利益呢 ...
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要组建一家新的分公司，领导在没有询问过我个人意愿的情况下直接口头通知我调入新公司新的工作岗位，而且也没有给我人事调令。甚至我本人表示了不愿意去的想法后 个人意愿要求我去新分公司。请问我是否可以不去，因为明升实降，并且个人收入待遇各方面都不如现在。我该如何为自己争取利益？公司这样做合法吗？我可以要求赔偿 ...
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我是做售后工程师的，主要工作是客户端的不良品带回公司维修，但是最近和客户对数发现客户退给我的不良品和我带回来的数量不对，也就是说我少了400多，公司老板知道后要扣我两个月的工资做为公司的损失，请问公司这样做合理吗？...
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被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我的收入 ，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没 ...
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做好,扣掉我整个30%工资,这个月又扣掉我整个30%,而且发完工资也不给我说明为什么扣,就这么扣了完事,劳动法规定如果员工造成经济损失最高不能超过工资的20%做补偿,我们是互联网公司.本人是开发人员.请问公司这样做合法不?我可以不可以去劳动保障局控告公司,并拿到这两次30 ...
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25号签订了一份一年的劳动合同，该合同在2012年2月25号到期，合同到期后公司并未找我续签劳动合同，现我想回家发展，已在2012年8月18号向公司提交了 9月23号，公司找我说离职要扣除正常休假的工资及当月伙食费用，（我拿的是月资，规定一个月多少钱的那种）请问公司这样做是否合法？我该怎么做？？？...
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并没有告知氩氟焊具有一定的危害性）因考虑到身体健康的原因，我就在5月18号现公司申请不学氩氟焊在我申请不使用氩氟焊之前也就是5月2号到5月18号 发放拿两千九百多块钱的工资，所以我们只能无奈何的签字，请问工厂这样做对吗？我有该怎么办？ 工厂这么做不是在坑人吗？ 疑问： 第一：工作期间有没有给我拿焊工的 ...
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一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张证明违法了吗？前提是我开证明回公司不是想要拿回我休病假时候的工资，只是想要回几个月的产假工资。这样行吗？...
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