要求我按照集团的上下班时间，可是工厂那么远，就是估计的象让我自动辞职，请问这种情况算是变相调岗吗？除了仲裁，我能用什么方法对抗？ 还有就是我们公司只有出差 也不能证明就是因为公出，但确实因为每天这样折腾病的 我的问题是1，此种行为是否算变相调岗？ 2，住宿费医药费能否让公司承担？《公出地点在市内，住宿 ...
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任何员工代表大会，仅由人事部单方面发出通知，并强调立即执行（同时也包括我目前这种情况。我认为我遭到了不公平待遇，我甚至怀疑公司人事部有意针对我个人，因为目前公司上下仅我一个人怀孕。公司这种行为是否违法？（具体依据）如果违法我应该通过哪些部门来维权？...
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跟公司老板娘联系问到这方面的问题时，她总是说账没对完，但有收据存在不是，我又没带走。对于这种情况，我真的很无奈，所以我想请问，原公司这种行为是否合法？如果不合法，我该怎么维护我的权益？谢谢！...
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；试用员工800；周一到五我们上班的时间已经达到40小时，周六上班的这种行为是否属于加班，能否争取到加班工资及赔偿？2.由于公司为了每月的收入规定每个 下班，公司虽然没有说让大家必须来加班，大家为了保住饭碗，也只能忍气吞声，这期间没有给任何补贴及加班工资.请问像这种情况我们该如何维护自己的合法权益？...
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疫情期间，2月6日老板要求在家办公，一直持续到正式开工，在3月15日老板以主观认为说我们在家办公，工作任务不合格为由，拒绝支付相应的工资。并要求我们需要在4月-8月每周补班一天才可发放二月份工资。他的这种行为是否合法，他的主观判定是否可以作为依据？...
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被罚内容是未在周五上传工作日志，另一个说是因未提前报备资金所以导致公司对外付款受损失，请问公司有无权利罚款？罚款后不出示任何收据或凭条，这种行为是否合适？而且罚款规定从未在劳动合同中列明，罚款是否已经违反劳动法？ ...
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据我们之前法人代表对我们说：公司投资人反而要告我们技术团队，以我们技术团队没有做出相应的成果为理由拒绝承担相应的工资发放义务。这种行为在法律上是否合理，个人应当如何应对。...
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您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资，公司这种行为是否违法，员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿...
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公司每年初会让我们签订一份劳动合同，岗位职责，保密协议各一份，（以上从来没有见到过签订2份及2份以上），是公司这种行为否属于违法，如果现在辞职是否算公司违反劳动法？公司计算劳动者收入时把公司缴纳的那部分社保也计算在劳动者的收入以内，这样算对吗？...
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被一个无良公司欠薪长达三年，在劳动保障部门和公安部门的努力下，追回了大部分，已汇入执法局指定帐户。但员工申请支付时，却被执法局以未完全追回暂时不能发放为由拒绝。但是指望100%追回，估计还会有较长时间周期。请问执法局这种行为是否合理？员工是否只有等完全追回才能拿到自己的工资？...
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