。 说明： 1、本人于2010年8月底进入该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时， 之前他制定的考核表上的工作内容与现在实质的工作内容已有很大的区别，要求他更改他也置之不理。 6、他曾经亲口说过办公室行政人员是不赚钱的，是要靠现场 ...
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，对劳动法规了解不多导致仲裁申请加班费项数额书写错误；仲裁结果出来不服开始上诉时了解到这个问题，请教我能否更改诉状的加班费金额？ 仲裁申请的加班费是以基本工资为基数计算的，平时17.5元/小时；但我与公司所签劳动合同注明了加班基数是按照我的固定工资来计算的，如此 ...
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的上海更改至深圳，后由深圳更改至东莞，相应的公司名、注册地址、法人都有变化。 2：公司从未正式于我们签订劳动合同，每次都是寄2份空白合同下来， 个人保险，那对于此部分损失是否可追回。 4：关键问题是如果起诉的话，我们没有工作证。公司是现金发放形式，需要取得哪些证据。 5：对于社保补缴，南京的劳动仲裁只 ...
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，我在去年一月底时通过市长开通的工资拖欠热线举报了公司拖欠半年工资及未签合同缴医社保。在案件受理过程中公司一直未能积极配合，开庭也为到场，最后劳动仲裁盼对方 ，生效后对方在规定时间内也为将属于我的劳动报酬给我。我就去申请强制执行，执行过程中发现对方把公司名称给更改了，执行庭通过几次联系将对方请到执行庭 ...
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月20日发6月工资、9月25日发7月工资。8、9月工资还未发。 2，公司总部一直拖欠销售人员的提成奖金和报销，去年12月到今年5月的提成和报销一直不 、顾虑： 1，离开公司后，公司更改名下奖金数额或不予发放; 2，劳动仲裁，我该如何举证？（我可以请已离职的同事证明，我的销售业绩和合同收款） 五、我有的 ...
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询问转正事宜，未得到回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所 是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12 ...
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津贴+保密金合计6000里面加个加班工资金额为500,从这张工资表显示,已经更改本人工资结构,并且还少了500(这个工资表证明克扣工资及降薪),有给支付 ,也没跟本人协商一致形成书面文件,于2013年5月公司说我是工程人员,本人不接受,本人要求按劳动合同执行,到目前本人厂牌还是原来部门的厂牌.2012 ...
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律师，您好，如果公司擅自更改合同内容，则合同不成立，将赔偿双倍工资吗，还有公司如果没有纸质的辞退通知，则劳动关系还持续，公司还要继续给员工发工资，直到给出正式的辞退通知，哪怕实际上这个员工没去上班了。有这样的说法吗。谢谢。另外，如果公司擅自更改合同，因为我就签了个字，其他内容没填，公司说会填好， ...
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公司不同意写：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12 ，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来公司工作，最终和 ...
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公司不同意写：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12 ，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来公司工作，最终和 ...
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