月25日与公司签订了从2015年6月15日开始到2018年6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急 提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问通过法律渠道我该怎么解决这个问题？ 问题补充： 着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计两万 ...
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应届毕业生，毕业后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训 抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求 ...
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及在昆明，南京的培训费用。如果与我公司签署劳动合同前因乙方原因离职的或在毕业时因乙方原因不与我公司签署劳动合同的，该费用由乙方自行承担，赔偿给甲方，费用约合￥10000元。 但是，改公司根本就没有对我进行培训，只是叫我看资料，不懂的问师傅。改公司也按照三方上的每月发900的生活补贴给我。 ...
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，劳动合同期作相应顺延。 3、双方一致承诺诚信履行本协议内容。如乙方违反，除全额赔偿甲方已支付的培训费用外，还应向甲方支付违约金人民币贰拾伍万元，违约金不足以弥补甲方的经济损失时，乙方还需另行赔偿。如甲方违反，则乙方可不受本协议所定服务期条款的约束。 我现在一个月4千服务期协议一 ...
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外出培训的费用。 1.公司的做法是否合理，该不该由我赔偿退票费和签证费 2、外出培训并没有签订外出培训协议，只是公司的口头约定，在公司工作不满一年，外出培训费用要自行承担 3、签订合同后，公司并没有给我们员工一份，两份均由公司代为保管。离职前向公司索取，公司不 ...
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我想问下，我进公司第一天，因下一周要去供应商那里有个培训，培训地点也在市内，公司就让我签订了一份为期5年的培训协议，写的是产品技术培训，只是标明了 ，讲的一天才3到4个小时，很有限，之后实际工作也没有再用到过。我想请问，如果我现在想申请离职，是不是需要赔偿相关培训费用？我实习期6个月，最近刚刚提早转正...
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日后去做伤残鉴定是否可行？公司将伤人者调离是否对此事有影响？如果鉴定结果为轻伤，我可以要求哪些赔偿、对方会受到什么处罚？对方如果已在外地，我还能否顺利得到赔偿？如果我执意辞职，那份培训协议是否有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月和1月份半个月的工资未领 ...
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现我向公司提出辞职，公司要求我赔偿其于今年1月期间所做参加的一个培训的费用。但事先公司并未要求与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？...
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2007年6月离职的。当时上岗证也没有拿出来，因为公司不许我们拿出来，除非把培训费用付清。现在我因为要用到这个上岗证，所以找原来的那家公司想拿回上岗证 培训的费用。 当时签的合同里并没有说明培训及离职后培训赔偿的事项。我想请问一下，这个公司现在要我偿还培训费用才能拿回上岗证的做法是不是违反相关法律的 ...
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入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》，大致内容为：公司认为我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜 ，去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不限于：培训费、交通费、通讯费、住宿费、签证办理费等其他相关费用。请问 ...
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