离职辞职申请啊，我认为这是被辞退，而且公司只给一个月的基本工资补偿，我在公司已经干了一年零半个月了，按照劳动法半年以内的是补半个月的，半年以上的是按一年 我掉岗通知，快件被我拒签。后又在公司OA系统单方面发出通知，说对我调岗换城市工作并降薪，并让我尽快到岗，如未到岗按公司制度予以辞退。到岗通知书也是在 ...
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被告知以“工作过失”的理由被开除，但实际上未有工作过失。公司只同意给半个月的工资补偿，理由是工作时间不足半年。自己查阅了下《劳动合同法》，我想问的问题是 让离职，能否要求2个月的赔偿金 3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？ 4.第2条和第3条我可以同时要求 ...
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工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及 在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内 ...
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1000元，向会计询问原因，会计答复是，公司每个人都是这样，每个月扣工资的20%，半年后发还。我请会计打个欠条，因为我们没任何凭证能证明公司没把工资发够，会计 月28日，公司主任李斌表示，公司已有新检验，让我另找一份工作，公司给我一个月的工资作为补偿，尽快结束劳动关系。我请问李斌是不是我工作上做得不好 ...
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，就要求我也为这几个独立的法人公司（B、C）工作，同时为ABC三公司工作且该岗位仅为我一人，工作压力极大且工作量太重，请问我1、是否可以要求B同C 我劳动报酬？？ 2、与A公司签订劳动合同，但长达半年未办社保及公积金，之后缴纳但仅有6%，是否可以要求补缴或补偿？？3、与A公司签订合同时定岗定位，但同时 ...
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已经过了试用期，超过半年还未到一年的时间，公司老板突然要我转行政工作，按照合同上的规定，我是做财务的，合同上并未写明可以调换工作岗位，只是说如果要 ，但是你本人不同意，所以决定解聘你，并按照国家法规和劳动合同给与经济补偿。并未写明有多少经济补偿，这种情况我想咨询一下，是只能多拿一个月的经济补偿还是怎样 ...
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足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知 合同，合同中未有劳动派谴字样。我在M公司工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位 ...
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公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条， 恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书 ...
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公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条， 恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书 ...
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。合同于2013年1月31日终止。合同中关于年度总奖金的规定为甲方根据乙方的工作表现，按3个月的月工资为标准计算年度总奖金。奖金的数额依据＜员工表现评价 及时支付的一种补偿或者变向支付的形式）。 上述的内容为此事件的基本情况，希望可以得到您的帮助。主要疑问：1、我有多少机会得到应有的奖金，半年？还是一 ...
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