2014年6月30日毕业，三方协议失效。从2014年7月1日起，算正式上班，跟企业报到后并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也 单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 ...
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法定节假日前三天三倍工资，那请问我初三应该上班，但是申请年休，主管说，初三申请休假，就要用三天假来还？是这样算的？ 而且年休不能用在法定节假日上班里休吗？...
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第二天早上5-6点起床上到早上8点，夜班费补助有3元）。平时节假日都是加班，因为是旅游行业！所以只要法定节假日都要上班全天24小时的那种……请问这样我能要求公司补偿我多少本来就不想做了，现在想公司主动解除合同。我该如何做才能得到补偿...
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在公司上班已满一年，劳动合同去年到期后没续签，法定节假日上班，安排调休（只休1天）不支付三倍工资，加班没有加班工资，申请辞职领导不同意。问过已经辞职的同事，说会以扣工服钱和培训费把当月工资扣光...
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可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班 ...
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公司的同事问我,法定节日上班工资到底是怎样算的?是不是假设平时上一个钟8元的话,法定节日上一个钟就24元:但是存在一个疑问就是,法定节日本来就是有薪,那上了班是不是除了拿3倍工资外再加原本的一倍呀?...
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我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和 法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗？若不合法，违反了什么法。谢谢！...
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，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小时？谢谢 ...
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律师们好，本人在车间工作，公司规定是周一至周五正常上班，周六无条件加班，周日根据生产情况加班。所以一般周日都没休息，有时在国家法定节假日也要求加班。事情是这样的：车间少部分岗位端午节三天一天假也没放，安排工作的调度员说的是公司领导要求一部分岗位加班，他不能随便安排我们休假。但是 ...
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单位告知因为是单休，所以清明五一等所有节假日除法定当天外，其余几天要比国家规定的少一天，例如2019清明节只放2天，4.7（周日）正常上班，不可补休，也无双倍工资，五一也是只放3天，周六那天正常上班，不补休不双倍，是否合法...
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