我是一名银行员工，按照单位要求统一签订了竞业协议，单位要求在某些岗位上的员工必须签。现在我想辞职到别的银行工作，单位说，只要还进银行工作就必须按照 机密不被泄露，我即不知道单位的机密，也没有给单位造成任何损失，难道就因为签定了竞业协议（并非出自我自愿），我就没有择业的自由了吗？我必须要赔钱吗？单位说， ...
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合法吗？3.要求解除合同我认为是属于甲方违约，因为我的劳动合同是与派遣公司签订的，工作单位岗位撤销，不能作为派遣公司解除合同的必要条件，只有符合《劳动合同法》 我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制 ...
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代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动 的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定 ...
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搞什么小动作，影响我在新公司工作。以前他就这么干过。第二，这个承诺书里面有竞业限制的内容，但离职到现在，并没有给我任何相关的补偿。第三，向原单位 来信的部分内容。 “离职承诺中的告知义务，是劳动合同的后合同义务，与是否签订竟业禁止协议等没有关联，也与是否支付相关费用没有关联。你有义务履行你的承诺。若你 ...
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可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写包含附件 保密协议 字样，但没有对应附件。 是否可以认定 保密协议无效 给我劳动合同副本，如果公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. ...
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合同，在合同中并未具体规定提前离职违约金的条款，但在离校前还未签劳动合同时签了三方协议，当时有签附加条款，说签订劳动合同后提前解除合同需支付离职违约金。 《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》都规定不得约定除约定服务期和竞业限制外的违约金，但2001年出台的《北京市劳动合同 ...
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我在这个公司目前是在实习期，与公司签订了诚信协议，离职后两年不能到同行工作，五年内不得到合作伙伴公司工作，我的基本工作是每月2000元，公司说如果违反以上条款，要赔付诚信违约金50万，而且还与竞业无关，请问是否合法呢？ 如果不合法或者不合理，能否请教是适用哪些法律条款呢？劳动合同法 ...
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，公司发放了8千美元的奖金作为补偿(实际所得扣税后为6千美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。我目前准备离职 的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。不知是否有这样的说法？...
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，公司发放了8千美元的奖金作为补偿(实际所得扣税后为6千美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。我目前准备离职 的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。不知是否有这样的说法？...
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公司没有为我支付专项培训费用。如果有，是不是应该签订《培训协议》或者《在职学历教育协议》。我的合同书里有这句。但是这些我都没有。另外我的合同里没有提到有关竞业限制的东西，但是有在《北京电建员工保密规定》中规定的解除或终止合同的提前通知期这句话，并承担有关义务 ...
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