，员工因工作环境存在问题提出建议，由我提交给工会书面申请要求整改，半个月后员工见公司还没解决问题在没有通知任何人的前提下，停工半天表示不满。事后公司以我没有 元，有原来的4160元降到了2100元，工会主席也向公司提出异议表示处理不合理公司不采纳。现在公司要我签补充合同关于工资，请问公司这样做合法吗？...
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你好，我是今年元旦来这家公司工作的，我负责的是橱柜的设计，今年五月份，公司重组，想让我设计销售一起做，可是工资又不肯加，我没同意，所以公司说开除我，补我半个月的工资，我和公司签合同的时候底薪是2000，他现在说补我600元的工资，我在工作期间一直做好自己的本分，从没犯过错，请问公司这样做 合理吗？...
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公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。...
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并且照样发放工资。假如上个月“放班”一星期的话就是放班40小时，我们上个月的工资是全额的，但会欠班40小时（年假可抵欠班）。等有事做了再让我们无偿加班40小时来偿还。请问公司这样做是合法的吗？ 我觉得“放班”应该是调休性质的，若是公司的“放班”时间超出了员工的 ...
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公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同 块。（合同一式两份 ，但是公司并没有给我们合同，签合同的时候，公司并没有注明上班时间和薪酬支付。） 请问公司这样做合理吗?工资 和押金能结回来吗 ...
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一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在 。但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由，这个假都不会批！）请问公司这样做合法吗？我觉得自己的劳动权益受到了极大的侵犯！ 二、另外，我在工作 ...
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我调动到其它部门上班，并降500-800元的底薪，我已拒绝调动，现公司决定拖我一个月，到时再开除我，说是以提前一个月通知我了，请问！我该怎么维权？到时我还能不能索赔？请问公司这样做是否违法？...
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回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我到这个部门不久，其他的员工都与公司领导有关系，所以，我就成了回家待岗的一员。由于没有生活费，也不为 这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理干部和员工。 1.请问公司这样做合法吗？ 2.公司应该为我支付补偿金或者赔偿金吗？应该怎样计算？ ...
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由于体检通过了，我就打算不去公司上班了，专心办理入伍手续，于11月9日电话通知公司，我要辞工，并委托一同事为我办理辞工手续，因为还在试用期，又没有签订劳动合同，公司要我吧我的入伍通知书传过去才给我结工资，请问公司这样做有法律依据吗，我能及时要回我的工资吗？因为这家公司有几 ...
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的工资来结算第二年未结清的工资及第三年的工资，如果这样算起来的话，公司将少支付我8万多的工资。请问公司这样做合法吗？第二份合同的签的工资支付是每个月2500元.实际上支付的工资不是这个数.公司也没有提出第二份合同签后工资跟以前有什么变化.两份合同的内容除工资不同外,其他内容并 ...
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