证据,而申请未能提供证据证明自己的主张工资3200人民币为由,认定申请人的工资标准为1600人民币每月. 另外,申请人主张的深圳市产假为128天,仲裁委员认定113天,是否合法? 关于缠夹,我查阅相关发条, 3、 ...
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产假期间未发任何工资,产假结束离职公司不批,不发生育津贴和工资,请问公司是否侵犯了员工合法权益...
//www.110.com/ask/question-9415075.html-
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请问我该怎么办? 感谢,我想明确公司的行为是否合法,公司的说法是:产假期间公司不应该给发工资,但前三个月的工资全额发放给我,必须通过申请生育津贴弥补公司的损失,因我离职没能及时提交申请津贴的证件原件,公司申请的时机已过,不能再申请,最后一个月工资也有意不再给我,我想明确这些是否合法?...
//www.110.com/ask/question-3747538.html-
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占比例分别为73%和27%,现在即将休产假,单位却说产假期间只发工资那部分,生活费不给了,请问单位这样做合法吗?若其不合法我当如何维权?谢谢!谢谢凌奕 的打算,我若到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必将和单位闹僵,若单位报复,请问是否有哪些法律条款对我持续保护?我该如何权衡维权的得失与利弊?请问有没有这 ...
//www.110.com/ask/question-1087330.html-
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产假期间,单位说社保有津贴,就不发工资了,是否合法? 单位说一天就发20元补助,是否合法?...
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等于津贴被扣的还剩下7200)。 请问:1、公司规定产假是带薪假后,还扣除生育津贴,合法吗? 2、如果扣除,公司能够扣除哪些项目? 3、以我为例,实际被扣除这么多(3.3w)是否有不合理的地方?单位说扣的是产假期间的税前工资,难道不应该扣的是实发工资么?...
//www.110.com/ask/question-8305805.html-
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请问产假工资是否和工资一样按月发放,我公司说一定要我把企业生育津贴的报销资料准备好,社保认可才给我发工资,这合法吗?还有我应聘是没生育跟公司说生育一胎,公司能不能以这理由开除我,不给我工资?...
//www.110.com/ask/question-8298976.html-
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1.我们单位每个月给孕妇一天病假,用于产前检查,是否合法?我看有些说法是,产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划,对于没有 从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利,并且产假结束后两个月为待岗期,只发放基本工资,这个合法吗 谢谢我们单位从来不给我们发工资单,只是定期将工资发放 ...
//www.110.com/ask/question-896777.html-
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我的爱人今年6月底生的小孩,休完产假后,由于身体恢复的不是很好,无法上班,医生建议继续休养,直到身体恢复,所以现在一直在休病假,在家休养。 今天我们公司说,如果这样休息下去的话,将不发休病假期间的工资,并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗?是否合法?这个期间的工资应该怎么发放?保险 ...
//www.110.com/ask/question-304884.html-
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我们夫妻均为深户,晚婚晚育,还办了独生子女证,按那个什么条例是可以休5个月产假,但是我公司是港资企业,说公司规划仅可以休3个月,要求休完3个月得 工资上一个月发一个月”的制度的话,公司将不发我第三个月产假工资,这又是否合法? 5、 按公司要求年前离职的话,公司算我“急离”,扣发一个月工资。这合法吗? ...
//www.110.com/ask/question-2192171.html-
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