证据,而申请未能提供证据证明自己的主张工资3200人民币为由,认定申请人的工资标准为1600人民币每月. 另外,申请人主张的深圳市产假为128天,仲裁委员认定113天,是否合法? 关于缠夹,我查阅相关发条, 3、 ...
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产假期间未发任何工资，产假结束离职公司不批，不发生育津贴和工资，请问公司是否侵犯了员工合法权益...
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请问我该怎么办？ 感谢，我想明确公司的行为是否合法，公司的说法是：产假期间公司不应该给发工资，但前三个月的工资全额发放给我，必须通过申请生育津贴弥补公司的损失，因我离职没能及时提交申请津贴的证件原件，公司申请的时机已过，不能再申请，最后一个月工资也有意不再给我，我想明确这些是否合法？...
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占比例分别为73%和27%，现在即将休产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕 的打算，我若到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必将和单位闹僵，若单位报复，请问是否有哪些法律条款对我持续保护？我该如何权衡维权的得失与利弊？请问有没有这 ...
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产假期间，单位说社保有津贴，就不发工资了，是否合法？ 单位说一天就发20元补助，是否合法？...
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等于津贴被扣的还剩下7200）。 请问：1、公司规定产假是带薪假后，还扣除生育津贴，合法吗？ 2、如果扣除，公司能够扣除哪些项目？ 3、以我为例，实际被扣除这么多（3.3w）是否有不合理的地方？单位说扣的是产假期间的税前工资，难道不应该扣的是实发工资么？...
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请问产假工资是否和工资一样按月发放，我公司说一定要我把企业生育津贴的报销资料准备好，社保认可才给我发工资，这合法吗？还有我应聘是没生育跟公司说生育一胎，公司能不能以这理由开除我，不给我工资？...
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1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有 从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月为待岗期，只发放基本工资，这个合法吗 谢谢我们单位从来不给我们发工资单，只是定期将工资发放 ...
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我的爱人今年6月底生的小孩，休完产假后，由于身体恢复的不是很好，无法上班，医生建议继续休养，直到身体恢复，所以现在一直在休病假，在家休养。 今天我们公司说，如果这样休息下去的话，将不发休病假期间的工资，并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗？是否合法？这个期间的工资应该怎么发放？保险 ...
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我们夫妻均为深户，晚婚晚育，还办了独生子女证，按那个什么条例是可以休5个月产假，但是我公司是港资企业，说公司规划仅可以休3个月，要求休完3个月得 工资上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职的话，公司算我“急离”，扣发一个月工资。这合法吗？ ...
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