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关于
产假
工资,实际工资高于生育津贴,
公司
不按实际工资发放违法吗?
产假
期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假
工资并不相等,所以有
规定
:
产假
工资和生育津贴,就高领取,简单 津贴下来,归企业. 2. 如果员工的
产假
工资低于生育津贴,那可以先
按
产假
工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的
还是
归企业.)...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-
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我这种情况,申请劳动仲裁有胜算的可能吗?
为调休的,真正意义上只请假了2天。(我们
公司
春节放假
规定
遵循
国家
法定放假模式。)之前因为我们
公司
请婚嫁的流程
是
需要相关结婚证书等证明,当时我还不能提供出
规定
与旷工
规定
详情见一下列表: 员工请假(事假、病假、年休假、调休、婚假、
产假
、丧假、工伤等)必须填写请假单。 (1)《请假单》需在请假前交人事部。 ...
//www.110.com/ask/question-398400.html-
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