%。由于产假期间正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天，公司也没给。领导说公司不是大企业只是个小厂，不能按国家规定的给。对于这种情况，公司应该给我 仲裁的话，我需要哪些证据能证明和公司有劳动关系，因为也没有签劳动合同，如果冲裁的话，我能拿到补偿吗，工作两年应该补给我两个月的工资还是四个月呢，...
//www.110.com/ask/question-903178.html-了解详情
公司没有和员工签订劳动合同，而且公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，请问这种情况告到劳动局我能维护到我的合法权益吗，休产假期间的工资是按月薪算还是当地的最低工资计算？...
//www.110.com/ask/question-1359541.html-了解详情
公司不按国家规定给予产假，是休完公司给的天数后告公司，还是未休之前申请劳动法的保护？...
//www.110.com/ask/question-7236301.html-了解详情
四川陪产假为20天，但是公司只给3天，这个是不是可以申请维权？...
//www.110.com/ask/question-6914767.html-了解详情
请问下小产假期间的工资比例是按基本工资的百分之八十算？还是按照正常工资的百分之八十算？公司非要我提供国家规定的条款，请问有关小产假工资规定是哪条哪款啊？...
//www.110.com/ask/question-1114302.html-了解详情
对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限 旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限 旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为， ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
中心补贴的钱是按单位平均工资给的，产假期间公司未给我其它工资，单位平均工资低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工生育 单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了上海财税部12366，他们说国家规定只要是生育补贴是免个人所得税的，根据财税 ...
//www.110.com/ask/question-10578434.html-了解详情
中心补贴的钱是按上海市最低标准2892给的，产假期间公司未给我其它工资，2892元每月低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工 共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了 ...
//www.110.com/ask/question-1668610.html-了解详情
1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护 。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。 公司按广东省的最低标准买的社保， ...
//www.110.com/ask/question-683351.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务