3月=1200元和25％经济补偿金300元。及生育医疗费和生育津贴3000元。2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。 左右50%的部门奖金6300元。原告提供了正常的劳动；被告不具有扣除原告工资的法定理由，这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
公司截留，因我休假期间的工资是正常发放，所以生育津贴部分公司截留！所以最终的生育津贴就只得两千多块钱，想咨询律师公司这样的截留是正确的吗？按理说我生宝宝用 九千多，而且也办理了独生子女证，这样的医药费应该也可以报销吧，独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊，怎么就被公司截留不发了呢，他们合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1251227.html-了解详情
我还有一个月的预产期,单位要求我现在签一份协议，包括不给发产假期间工资，并交齐产假4个月的社会保险全部金额（包括单位负担部分）, 如果不交就立即停止上保险 有权停止我的社会保险吗？如果可以停止，那我还能享受生育保险吗？而且我修完产假后就不相干了，那保险报销的钱和生育津贴还能拿到吗？我要是交了钱，并签了 ...
//www.110.com/ask/question-350002.html-了解详情
已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资 ...
//www.110.com/ask/question-7606.html-了解详情
工作9年）。因为公司有给买生育险，社保局可以报到生育津贴10754.2元。现在公司说社保局能报，公司就不给予发放我的产假工资（基本工资1300元/月）。原来 明确规定在本单位工作满三年以上就可以享受基本工资的，但现在公司说劳动法有规定，社保局补了津贴，公司就不用发基本工资。请问公司的这种行为合法吗？？...
//www.110.com/ask/question-1172006.html-了解详情
我是2016年5月入职现在的工司，当时就签订了劳动合同。合同上写着月薪10000万。七月份领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给 还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴，忘各位律师大神们多多指点！...
//www.110.com/ask/question-10644994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务