单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障 规定的劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定 ...
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日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在 履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动 ...
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机械加工企业是一家私营性质的公司，主要从事焊接和热切割作业。我在厂里是一名焊工。2020年3月，我回家途中发生车祸，经司法鉴定为七级伤残。 受伤前， 月平均工资5528元，说明企业工资未超过全市月平均标准。根据《工伤保险条例》“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病前12个月的平均月 ...
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乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因 )发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。 (3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。 (4)严重失职 ...
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各位律师好： 我们部门共6个人都从事有害作业岗位，其中一个人有职业禁忌症。因没有配合公司加班而得罪公司，现公司胁迫与员工协商解除劳动合同，并按一 赔偿，已经在协议书上签字。根据《职业病防治法》规定：离岗前应给员工做离职体检。最后一次体检是在2014年8月下旬。请问这种情况企业是否构成违法解除劳动合同？...
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预中心他们不给诊断 现475厂在破产前 委托辽宁省职业病防治院对有毒有害作业职工进行离岗前职业健康检查 说我诊断结果为；无尘肺，零加。我破产时与企业解除劳动关系 475厂政策性破产后与375厂重组 成为375厂下属子公司 子公司名为；辽宁省庆阳特种材料制造有限公司 我 ...
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