及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位，到生产部门，任从事相应工作，并 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于 ...
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企业劳动合同中规定： 第二十六条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 解除劳动合同。 第二十八条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在 ...
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疑似职业病鉴定期间，公司不能安排相对轻松岗位，仍要我去造成疑似职业病的作业环境去工作，我出于身体健康考虑，在公司暗示下，我提交了协商解除劳动合同，无需支付经济补偿金的书面申请，公司在解聘单上写着（企业解除劳动合同）。请问根据劳动合同法，职业病防治法，我能否追究公司的违法行为，如果能，我能争取哪些 ...
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我在公司上班6年，从事粉尘，高温，烟雾工作场所工作。3年前已经查出是作业禁忌诊，医院体检报告上写明内科复诊，调换原工作岗位。公司一直没有安排复诊，也 也没用调换工作。现在查出肺癌晚期，全身转移。请问是否可以告该企业？或告卫生部门监管不到位？已经申请职业病鉴定了，不是尘肺。这可以算是人身损害吗?最主要的 ...
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我在公司上班6年，从事粉尘，高温，烟雾工作场所工作。3年前已经查出是作业禁忌诊，医院体检报告上写明内科复诊，调换原工作岗位。公司一直没有安排复诊，也 也没用调换工作。现在查出肺癌晚期，全身转移。请问是否可以告该企业？或告卫生部门监管不到位？已经申请职业病鉴定了，不是尘肺。这可以算是人身损害吗?最主要的 ...
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应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未组织员工做任何健康查体，作业现场存在噪 音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工到劳动监察部门申诉后才予以发放，发放方式 劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上！...
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月含一个月的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
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我在公司上班6年，从事粉尘，高温，烟雾工作场所工作。3年前已经查出是作业禁忌诊，医院体检报告上写明内科复诊，调换原工作岗位。公司一直没有安排复诊，也没有告诉 ？已经申请鉴定过，不是尘肺。这可以算是人身损害吗?最主要的是可以打官司吗？可以说详细点吗？已经申请职业病鉴定过了。没有尘肺。还要怎么申请鉴定？...
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请问一位焊工在企业里干了四年焊接作业，期间没有签劳动合同，没有给焊工购买社保，更没有按时对焊工进行必要的体检，四年后，此焊工发现身体不适，去医院检查确诊为肺癌，用人单位立即支付1.7万元将此焊工打发回家。请问：该焊工应该怎样维护他的合法权益？他的合法权益有哪些项目？...
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