3、离职申请后第二天下午18点超过，该公司HR发短信告知可以暂缓离职，以该公司offer流程变长为由，我当时询问了对方是否会有变数请提前告知，对方也肯定 会有，并答应会尽快在下周给正式offer； 4、2周后，该公司HR告知总公司员工招聘冻结，她会想别的办法解决，并肯定客户的要求是需要我尽快到岗，只是 ...
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，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规， 人力资源市场的上岗推荐，凡拒不接受推荐达到两次，视同自行放弃上岗，自愿离职，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （五）待岗期满仍未能重新上岗 ...
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了几千万高利贷债务缠身，之前扣了我们的养老保险又一直没给我们缴纳到社保局，再加之企业法人陈某某又是那种很不守信之人，所以尽管我和我的同事多次催公司给 把养老保险给我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要 ...
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各位好： 我在世界500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下店 在能力方面，而是上司的偏见。麦当劳有很多严格的规章制度去约束员工，听话的就少管点，不听话的就拿很多检视流程去做检查，当然很难达到标准。之后就是PIP所谓的改善培训程序。 ...
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调到新疆子公司，期间发现平时很难回家，一个季度回家一次的制度完全流于形式，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月发的，我离职的时候问我 ...
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各位律师帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为 人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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某上市公司拖欠多名员工差旅费及离职月份的薪资达4-5万左右，由于人员皆已离职，公司变相降低差旅费标准，如若按照低标准，给予报销，按原先标准不予报销，该公司报销流程没有及时按照公司规定时间办理，每次都拖上一至两个月之久才肯报销，才导致我们报销没有下来。且报销已拖欠三四个月之久...
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我当时还在上大二就进公司实习，实习也就是在生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容 规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益不被 ...
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具体情况是这样的，本人为武汉一企业员工，去年6月份入职，然后去年10月份被外派到北京一家分公司，期限为1年时间，但本人入职的时候劳动合同都被 保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司的解散，保险已经从9月份给停缴了，而且最后 ...
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我于七月底提交书面的辞职报告，公司说要走流程到八月底办理完毕，这是符合提前30天的规定吧。但由于公司财务上一直未结算一季度至今的效益工资，人事说如果我的 审批在绩效发放前下来，我就得不到一分钱。请问公司这样算不算违法拖欠克扣我工资？我有没有权利要求公司在八月底也就是我离职时一次性结清我改的的绩效工资？...
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