很多劳动者认为最低工资就是岗位工资，但是企事业单位就认为实发到手的工资是最低工资。 比如我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放工资：每月基本工资590 遇到节假日才发。全勤是根据出勤率发，400元/22天X实际出勤天数。虽然一个月除去保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低 ...
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卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据 ：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定 ...
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公司签 只是口头上说试用期间 公司规定是工资发放日是下月25号 后来6月4号我主动提出辞职了 现在发工资了 但只收到5月份的工资 公司说试用期都是有工资的 但现在 ，而现在却说是按每月2000元保底算工资，面试时，老板也在，是由经理跟我谈条件待遇的，但是他们现在都表示没有，还说以前的工资就是这样的。请 ...
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公司因为工资表有问题所以没法当月工资,在下月补发给我但是要我承担2个月工资累计的个税,如果是按每月发放的话工资的个税个人是承担50多元，如果把2个月工资放在一起合计发放的话个人承担个税要600多元，所以我无法接受当时公司也没告诉我说，如果是2个月工资一起发的话会承担这么多个税...
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、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说 ，当时公司领导又下来说会给我们一些补助，但是一直到3月初都没有发放，随即我和我女朋友提出辞职，但是2月份的工资还有提成直到4月2日还是没有发放， ...
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于2013年7月至2015年8月，在宜兴一家私企工作，老板当时承诺每月工资8000元，每个月发工资的70%，但是重来就没发过70%，甚至几个月不发放工资。偶尔发 内本人多次要求缴纳社保，都没有给我缴纳社保。本人于15年8月份离职后，多次要求清算工资总是拖延，并且还透露要扣我15年之前没有发放的工资。...
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您好，我是计件工人，我们厂发放两个月前的工资，但是只发2000再加加班费，而每月计件的工资却要压到3个月后再发。比如说我这个月计件干了4000块，而这工资要等到两个月后再发2000而剩下的2000要等到三个月后再发，我想问下这样算是违法吗？...
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您好，我是计件工人，我们厂发放两个月前的工资，但是只发2000再加加班费，而每月计件的工资却要压到3个月后再发。比如说我这个月计件干了4000块，而这工资要等到两个月后再发2000而剩下的2000要等到三个月后再发，老师我想问下这样算是违法吗？...
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只是时间问题，我然后又问：具体什么时间发，他居然也不回答，我说去劳动部门投诉，他却说你要去告就告，告了我也可以休息几天。这样算不算侵犯了劳动者的权益？我们签订的合同 但是合同只有公司有，我们没有。工资是每月15号发放的，没次都拖，有工资卡...
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法院提出财产保全的，一直到现在2012年5月了，还是取不出工资，但是能够打到我的工资卡上，显示每月工资发放，就是不能取，这是怎么回事？我下一步应该 庭了由于对方证据不足，法庭给对方1星期时间找证据，结果一直到现在，既没有找到证据，也没有开庭宣判，但是我的工资一直这样冻结，已经7个月了。最初工资不能打到 ...
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