甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币___伍万___元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的 违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法 ...
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签了自愿解除劳务合同的协议（但是没具体办理离职手续），之后与B重新签订劳务合同。我原来在A公司时有过一次出国，A公司算培训，签订了一个工作三年的协议（即回国 协议还有没有效，还要不要支付违约金？会不会因为A和B的特殊关系，且没办理过离职手续，B会联合A要求我支付违约金，这在法律上有没有依据？ 谢谢！！...
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甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等 ，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的这次培训力度很大， ...
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方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面说是要干够几 进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。我是在试用期内辞职的。还没有签定正式员工劳动合同。 ...
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因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低，一直没有说 ...
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变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢？（由于累计的假期比较多，这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题）（合同第六条：甲方可以根据生产经营状况并依据公司规章制度以及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作岗位、工作内容及 ...
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的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位 ...
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合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应 乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2 ...
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提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理 十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行 ...
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