原因是：名额已满，总公司不给招人，从别的部门多余的正式工调过来。但是人事还没有正式找我谈，可能3月18号的时候就会找我谈了。我想了解一下： 公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我 ...
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我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司签的） 今年12.27.前我也正式转正，签了 的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30天通知）？ 谢谢各位帮忙！！！急~...
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三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天， 我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人 ...
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到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天， 在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好， 调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好， 调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除 ...
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继续都还坚守在各自的监管岗位上。另外现在又出现新的问题，就是一汽物流没有下正式的文件说不赔，也不和我们协商，只是一直拖着，而融资银行与长久集团 各地） 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都 ...
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的这些员工，公司还需要补偿给他吗？ 还有一名员工，他与公司签订的劳动合同是2017年7月到期，公司已发通知并公示，也口头告知让他续签劳动合同，但他 处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同， ...
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了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月 说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算发放。我 ...
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电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行 个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个 ...
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