江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列 的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
一、申诉人认为二审法院裁定缺乏法律依据，查明事实不严谨。看到改制字样，就认定为：“不属于人民法院审理民事案件的范围。”而不管发生在何时，超否时限 还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资 ...
//www.110.com/ask/question-1430606.html-了解详情
依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，被申请人与申请人签订的协议中涉及保险的内容违反上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议 六个月，向申请人支付半个月工资的经济补偿。 关于申请人请求支付2008年2月1日至2009年6月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
工人管理工作暂行规定》第五条第（三）款第2项，关于“根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过二个月即作 或约定；其次，被告未能提供证据证明单位已经对原告冯尔丰“经过教育或行政处分，仍然无效”。 综合上述事实，被告仅“根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志作 ...
//www.110.com/ask/question-488478.html-了解详情
到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人 ，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
有关系. 2009年3 月23日,金牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我与公司一同 也有什么绩效考核,想翻案是很难的. 综上所述:我国的法律真的是这样的吗,法律真的是为有钱有权的人服务的吗.请求大家的监督和帮助.我该怎么办?我能 ...
//www.110.com/ask/question-132947.html-了解详情
其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：（二）没有资质的 ...
//www.110.com/ask/question-10343852.html-了解详情
被扣高级技师聘用津贴2500元。（国务院批准的[1997]24号文件《关于实行技师聘任制的暂行规定》）。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂 富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭民初字第 的利益。再加法院如此的判决，让我们不得不对法律的公正性产生质疑。高院关于劳动争议适用法律的解释还有没有效，国家的法律、法规为什么到了地方就得不 ...
//www.110.com/ask/question-75937.html-了解详情
三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工 从事此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务