（我们公司是电信业的），里面提到员工的工作时长为每月190个小时，据了解劳动法规定的时长应该是每天8个小时，每礼拜40个小时，而且此份考核只是 上班时间为8:00-11:30；14:00-17:30的！ 2、另还有一条提到员工请事假规定说每月月初5天和月底5天不能请假，并且请假期间扣除奖金100元/天 ...
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我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！...
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天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底，也就是说我爱人19年的年终评定和年终奖仍受 1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？...
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规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇的特种 应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无 ...
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月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样的规定吗？？？我以前工作的地方就没这样的规定呢！就不知道这样 ...
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下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？ ...
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下午-6号事假申请 中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？ ...
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企业事假时间期限可以自己规定么，劳动法规定事假的期限是什么，事假请多长时间算是自动离岗。谢谢！...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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