跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含 ...
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标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续 、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算 ...
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休假和3天的婚假，但是回公司以后领导通知我说年休假他给我提了休假流程，年休假工资在6月工资发放时以有薪休假补贴形式发放。婚假要我自己提流程，8月17 又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿 ...
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是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休的事实 ...
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我是一名公务员，我从事公务员工作28年，这期间从未带薪休过假，在单位会议上曾提过，但领导不同意。现我要求单位支付年休假工资报酬，提出申请快1年半了单位光说正在研究等等，这种情况下我该怎么办？...
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8.30-8.30按12.2天计时（加班0.2天.实际加班0.5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与 ...
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75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 08年5天、09年2天带薪假期 未休应给予加班工资 ...
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支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿****元。 3.依法裁决被申请人向申请人支付2天3倍年休假工资报酬 五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 申请人在沪工作1年以上，申请人在被申请人处工作 ...
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婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平 乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当 ...
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【单位起诉我的起诉状】 原告：XX网络公司 被告：姜先生 诉讼请求： 原告要求被告退还多支付的工资52440元，（2011年10月——2013年8月（3780- 部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX ...
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