公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响” ...
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我三年合同到期了，单位没有提前一月通知我，到期2天后我提出不做了，单位才和我商谈续约的事，我不同意，单位要求我再做半月，我想知道我有那些可以补偿，还有，到期后这半月的工资怎么算同时在我合同到期前公司已有3个月未发工资，这也是我不再续签的原因，所以我想我是不是可以有补偿...
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劳动到期未续签继续工作，满半月后今收到总公司发来劳动合同一份，合同日期自今年1月1日起，签订3年，另要求转移社保关系所在地，不肯则员工自己离职。请问 ...
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新公司名字通过劳务公司续签的合同）2012年6月我的合同到期，没有续签，目前仍在此公司上班。可以要求未续签合同的这一年之间的双倍工资吗？非常感谢大家的回复，今天我再次致电12333，回复还是说未续签的这一年多不需要支付双倍工资。如果是我从未和公司签订过合同是可以赔偿的，我这个 ...
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领导出差只能暂缓合同续签事宜。但领导在7月27日回来了，至今未提出过续签的任何通知，目前已经在这家公司合同到期的情况下继续工作了1个多月，在这种情况下我能得到赔偿吗？如果现在提出辞职是不是会损失我个人的利益？我签定的合同中是这样写到的，有固定期限：从2013年7月1日起至2015年6月30 ...
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。今天12月29日我向公司提出书面申请离职，直属上司未批准要求我再工作半个月； 1，我的合同到期至今未续签补签，但仍在公司上班。我与公司存在什么样的 ，合同到期至今这段时间我在上班，能否得到什么补偿？ 3，现在我是否能以未签合同为由，向公司提出离职并立即办理离职手续，还是要等领导要求的日记才能办理正式 ...
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我签订合同是2011年2月1至2012年1月31，合同到期后请了事假几个月，留职停薪，社保的个人部分和公司部分都自己承担一直没断，期间公司和我都未提出续签合同。现于2013年7月15日继续上班，我提出续签合同，公司未答复。现能否索要2012年的年终奖？ ...
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今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开 ，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？该职工在哺乳期...
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本人与单位3年合同于9月16日到期，单位于9月11日（通知书上的日期）发布书面通知要求本人续签合同，但实际书面通知在9月14日才发出，本人16日 未与单位签订合同，单位也未曾催促，1.现单位有一部分人员签订的合同是一个月休息6天的，本人如果续签合同，该如何保障权益？2.合同至今未续签，是否已默认续签？...
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2011年6月在单位任职，合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的诉讼时效（据说是1年，但是不知道从哪个时间算起 2、如果没有过 ...
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