一直没有和我签订劳动合同。2011年9月，我因为怀孕生产得了重病，之后休产假及病假至今。从工作之日起至今单位一直给本人缴纳了养老保险和医疗保险，生病后单位也按病产假给我工资卡发放了工资。现在单位提出想辞退我，请问我可以争取哪些权利？单位没有和我签订劳动合同，是否可以以此要求赔偿？具体的赔偿金额 ...
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4个月了，之前因为怀孕公司要辞退本人，和公司闹得有点僵，最后公司也没辞退成我，之后每个月公司开始制定催收任务，完不成上个月的催收考核任务要被罚款900元，完 职工一样的罚款制度考核是否符合要求，孕妇由于身体的特殊情况能和正常的员工的考核能一样吗？孕妇在工作中没有保护期？我要怎样来保护自己的合法权益呢？...
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刺激，几乎天天处于压抑忧郁状态。她骂完我以后，我就继续工作。由于早孕反应和被骂后精神失常，出现了工作失误。当时没有发现。 直到十月底，我流产了，同时也 那个业务员享受不了方案。 这样，公司有理由辞退我吗？我的劳动合同2010年签的，2013年到期未续签，但保险单位一直在交。他们现在能提出终止合同吗？...
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我在现在这家公司工作已超过12年，于今年5月签署了无固定期的劳动合同，合同中并没有关于薪资、岗位等信息的描述；但是在今年的4月，我还 确认同时注明“本确认作为《劳动合同》的更新和补充与《劳动合同》具有同等效力； 目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至 ...
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辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华 文化管事业编制，是年月经过正规全面系统的考试进入单位的，合同三年没到期因结婚生孩子被单位停止工作停发工资等一切待遇，全家为此一直未间断找县里以及 ...
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，但是上级单位从来不出收据，我就按照公司领导的意思给了上级单位会计现金1万元，没有开收据就被上级单位的会计私自拿走了，这一块也是公司没有办法控制的，因为 原因是： 1、我单位当时就我一个财务负责人一个出纳，但是出纳因为怀孕不舒服当时经常不在我公司，因为我本身就管3个工程的成本核算工作，工程跨度也是很大 ...
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的账目，并出了一 份文件，让我们原来的三个财务人员回家待命，等待单位再重新安排工作，期间基本工资等照发。待命期间还经常回单 位帮助新入职的财务人员做财务 ，上面写了因为违反财务制度，造成经济损失而辞退我们，实际也没有损失。落款日期为去年12月28日（但是 1月份还帮我们购买了社保）。鉴于我怀孕了，领导 ...
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还在请假中，人事经理表示他会去协调。 保胎假结束后，我突然被人事告知，因为原领导认为我不胜任原工作，原岗位已经被撤销，我不能回原位工作，但事先 公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司 ...
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不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除劳动合同因为当时让我回家休产假 用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ...
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办理结婚登记手续，因为如果被诉人真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而 婚姻状况。《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人 ...
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