休息享受富余人员待遇（实际收入180元/月）。2009年2月23日至2009年4月30日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数 规章规定，应为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其 ...
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，自己在网上查了一下自己并不属于要扣违约金的两种情况，但是学校态度较硬，协商最后人力资源部说只扣除绩效部分。但是又发现我的工资是被扣在管这方面的校长那里，校长更 的学校因合同未到期为由扣违约金属无效条款；2、应以自工作30日起购买保险，但我工作两年，一年半后才买的，并且还没拿到任何卡之类的东西；3、 ...
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我是一名教师，我们现在实行的是每个月扣除30%的工资来作为年终的奖励性绩效，实行多劳多得，到年终的时候学校按劳分给我的奖励性绩效是6543元，那么 标准，如果按这个数直接堆积到我这个所得我就要缴纳160元的个人所得税。本来是我们每个月应该拿到的工资，现在却要求我们缴纳个人所得税，很多老师都要求找个理由 ...
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我们学校领导说绩效后，不发任何津贴补助，所以我们平时的代课费就是绩效，年终的30%的绩效工资就不再发放了。这是否合法？具体的政策是什么样的？...
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内退期间按政策参加调资，内退不影响我正式退休时的待遇。但我内退后，单位工资情况发生变化，绩效工资变成月工资的主要部分。在职人员收入猛增数倍，养老保险随着增加 两个问题，造成我正式退休的待遇降低。本人为此，寻求帮助。我以前也有教龄，1981年后，一直做教师，内退时是中专学校讲师。中专学校当时隶属于企业。...
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